二零二五年度高科技研发中心人力资源外包服务协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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二零二五年度高科技研发中心人力资源外包服务协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.2合同解释原则

2.双方基本信息

2.1服务提供方信息

2.2服务接受方信息

3.服务内容与范围

3.1服务内容概述

3.2服务范围界定

4.服务期限与交付

4.1服务期限

4.2服务交付方式

5.服务费用及支付

5.1服务费用构成

5.2费用支付方式及时间

6.人力资源配置与管理

6.1人员配置原则

6.2管理职责与权限

7.保密与知识产权

7.1保密条款

7.2知识产权归属

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.法律适用与管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

12.其他

12.1合同生效条件

12.2合同附件

13.合同修改与补充

13.1修改程序

13.2补充协议

14.合同签署与生效

14.1签署程序

14.2生效时间

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.1.1“服务提供方”指在本合同中提供人力资源外包服务的公司。

1.1.2“服务接受方”指在本合同中接受人力资源外包服务的单位。

1.1.3“人力资源”指服务提供方根据本合同约定向服务接受方提供的人力资源管理服务。

1.1.4“服务期限”指本合同约定的服务提供方提供服务的时间范围。

1.1.5“服务费用”指服务接受方根据本合同约定支付给服务提供方的费用。

1.2合同解释原则

1.2.1本合同的解释以中文文本为准。

1.2.2合同条款如有歧义，应按照有利于服务接受方的原则进行解释。

2.双方基本信息

2.1服务提供方信息

2.1.1公司名称：X科技有限公司

2.1.2法定代表人：

2.1.3注册地址：省市区路号

2.1.4联系人：

2.1.5联系电话：138xxxx5678

2.2服务接受方信息

2.2.1公司名称：二零二五年度高科技研发中心

2.2.2法定代表人：

2.2.3注册地址：省市区路号

2.2.4联系人：赵六

2.2.5联系电话：139xxxx5678

3.服务内容与范围

3.1服务内容概述

（1）招聘服务；

（2）培训服务；

（3）薪酬福利管理；

（4）员工关系管理；

（5）劳动争议处理。

3.2服务范围界定

3.2.1招聘服务：包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等。

3.2.2培训服务：包括但不限于新员工培训、在职员工培训、技能提升培训等。

3.2.3薪酬福利管理：包括但不限于薪酬结构设计、福利方案制定、薪酬核算等。

3.2.4员工关系管理：包括但不限于员工沟通、员工满意度调查、员工活动组织等。

3.2.5劳动争议处理：包括但不限于调解、仲裁、诉讼等。

4.服务期限与交付

4.1服务期限

本合同服务期限自2005年1月1日起至2005年12月31日止。

4.2服务交付方式

服务提供方应按照服务接受方的要求，以书面形式或电子形式提供服务。

5.服务费用及支付

5.1服务费用构成

（1）招聘费用；

（2）培训费用；

（3）薪酬福利管理费用；

（4）员工关系管理费用；

（5）劳动争议处理费用。

5.2费用支付方式及时间

服务费用应按月支付，每月底前支付下一个月的服务费用。

6.人力资源配置与管理

6.1人员配置原则

服务提供方应根据服务接受方的需求，合理配置人力资源，确保服务质量。

6.2管理职责与权限

（1）招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动争议处理等；

（2）根据服务接受方的要求，制定人力资源管理制度；

（3）对服务接受方的人力资源进行日常管理。

7.保密与知识产权

7.1保密条款

双方对本合同内容以及在工作中获得的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

7.2知识产权归属

本合同中涉及到的知识产权归服务提供方所有。

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1服务提供方未按照合同约定提供人力资源服务的；

8.1.2服务接受方未按照合同约定支付服务费用的；

8.1.3服务提供方泄露服务接受方商业秘密的；

8.1.4服务接受方违反保密条款的；

8.1.5双方协商一致解除合同，但一方未履行合同解除通知义务的。

8.2违约责任承担

8.2.1对于8.1.1项违约情形，服务提供