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基于2025年度业绩的股权激励合同3

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）本着互利共赢的原则，就基于2025年度业绩的股权激励计划，达成以下详细合同内容：

一、股权激励计划的基本原则

1.公平公正：股权激励计划遵循公平公正的原则，确保员工根据个人贡献和公司业绩获得相应的激励。

2.激励与约束相结合：股权激励计划既要充分激发员工的积极性和创造力，又要对员工进行有效的约束，确保公司利益与员工利益相结合。

3.长期激励：股权激励计划旨在建立长期激励机制，促使员工关注公司长远发展，实现公司战略目标。

二、股权激励对象及范围

1.激励对象：本股权激励计划适用于公司全体在册员工，包括管理层、核心技术人员和业务骨干。

2.激励范围：本股权激励计划涉及的股权比例为公司总股本的5%，具体分配比例根据员工职位、工作业绩、对公司贡献等因素确定。

三、股权激励方案

1.股权激励方式：公司采用虚拟股权的方式进行激励，虚拟股权不具有实际表决权，但享有分红权、增值权。

2.股权激励价格：虚拟股权的价格为每股人民币1元，与公司最近一次融资的股价相同。

3.股权激励分配：根据2025年度业绩，公司按照以下标准进行股权激励分配：

a)管理层：根据年度考核结果，分配比例不超过总激励股权的30%；

b)核心技术人员：根据年度考核结果，分配比例不超过总激励股权的40%；

c)业务骨干：根据年度考核结果，分配比例不超过总激励股权的30%。

4.股权激励授予：公司将在2026年1月1日前完成虚拟股权的授予工作。

5.股权激励锁定期：自授予之日起，虚拟股权锁定期为2年，锁定期内不得转让、出售或抵押。

6.股权激励解锁：锁定期满后，员工可按照以下条件解锁：

a)业绩达标：公司2025年度净利润同比增长率不低于20%；

b)个人表现：员工年度考核结果达到良好及以上等级。

7.股权激励退出：员工在解除劳动合同、退休、离职或死亡等情况下，虚拟股权自动作废，公司不再进行任何补偿。

四、股权激励计划的实施与监督

1.本股权激励计划由公司董事会负责实施，董事会设立股权激励委员会，负责具体实施事宜。

2.公司监事会对股权激励计划的实施过程进行监督，确保计划的公平、公正和透明。

3.公司应定期向员工披露股权激励计划的实施情况，包括虚拟股权的授予、解锁、退出等情况。

五、其他事项

1.本股权激励计划的有效期为5年，自2026年1月1日起至2031年1月1日止。

2.本股权激励计划如有未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本股权激励合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________

签订日期：_________签订日期：_________