解除劳动合同并不影响保密义务的履行模板.docVIP

解除劳动协议并不影响保密义务推行

《劳动协议法》第二十三条要求,“用人单位与劳动者能够在劳动协议中约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关保密事项。对负有保密义务劳动者,用人单位能够在劳动协议或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动协议后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济赔偿。劳动者违反竞业限制约定,应该根据约定向用人单位支付违约金。”竞业限制因为包含到经济赔偿费用,所以企业与劳动者在签署、推行竞业限制协议时双方都较为谨慎小心。而保密约定,企业或是仅在职员手册中包含几条要求,或是在劳动协议中约定几条保密要求,或者即使签署了保密协议,不过因为不包含到任何经济费用,大多未引发劳动者重视。

徐某在广告媒体行业摸打爬滚了十几年,也算是一名资深广告创意人,参与了多少大大小小广告策划工作,她自己也数不清了。10月份,徐某所在A广告企业又接到了某著名品牌饮料广告策划工作,要求在农历春节之前完成。当这个项目进行了一大半时,徐某被另一家广告企业B企业高薪“挖”走了。就在A企业这个广告策划项目进入到用户审核阶段时,由B广告企业策划制作另一品牌饮料广告抢先一步登陆媒体,而且带动了很好市场效果,该品牌饮料销量也稳步上升。A企业发觉B企业策划广告与她们正在进行中策划方案几乎如出一辙。A企业想到了跳槽到B企业徐某。徐某正式参与了这个项目几乎全部策划工作,对企业创意了如指掌,一定是徐某将企业方案带到了B企业,而且在A企业公布之前抢占先机。A企业认为徐某有保守企业商业秘密义务,徐某违反了保密约定,应该赔偿由此行为给企业造成经济损失。徐某则认为企业没有与其签署过保密协议,只在劳动协议中顺带了保守商业秘密一条要求而已,何况徐某已经与A企业结束了劳动关系,所以也就无须再推行劳动协议约定。双方为此对簿公堂。

上诉案例焦点之一,劳动者与用人单位解除或终止劳动协议,是否仍需推行劳动协议中约定保密约定？

首先,劳动者负担保密义务基础是什么？

1、基于保密协议或保密条款

在保护商业秘密早期实践中,因为不认可商业秘密为一个财产权,协议理论被作为商业秘密保护最关键理论。基于此,经过签订保密协议以规范当事人权利义务是商业秘密全部些人保护其商业秘密有效手段。即使现在普遍认可商业秘密财产权国家,签订保密协议仍是商业秘密全部些人保护其商业秘密关键手段。经过保密协议对商业秘密进行保护有以下两个好处:其一,经过保密义务约定,提醒义务人意识到尤其信息为商业秘密,以及保密义务存在;其二,保密义务约定是认定某种行为是否组成商业秘密侵权行为直接依据。

中国相关法律法规对企业与劳动者签署保密协议做出了授权性要求。《劳动法》要求,劳动协议当事人能够在劳动协议中约定保守用人单位商业秘密相关事项,违反劳动协议中约定保密事项,给用人单位造成经济损失,应该依法负担赔偿责任。《劳动协议法》第23条要求“用人单位与劳动者能够在劳动协议中约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关保密事项。”劳动和社会保障部办公厅《相关劳动争议案中包含商业秘密侵权问题函》第1条要求,劳动协议中假如明确约定了相关保守商业秘密内容,因为劳动者未推行,造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议,当事人向劳动争议仲裁委申请仲裁,仲裁委员会应该受理,并依据相关要求和劳动协议约定作出裁决。国家工商行政局《相关严禁侵犯商业秘密行为若干要求》第3条要求,严禁“权利人职员违反协议约定或者违反权利人保守商业秘密要求,披露、使用或者许可她人使用其掌握权利人商业秘密。”

2、基于法律要求

对于含有特定身份人,法律要求确定了其应负担保密义务。其中包含劳动关系中商业秘密保护要求如《企业法》第62条要求,董事、监事、经理除依据法律要求或者股东会同意外,不得泄露企业秘密。《人才市场管理暂行要求》第25条要求,应聘人员离开原单位时,不得私自带走原单位科研结果、技术资料等,不得泄露国家机密和原单位商业秘密。

3、基于习惯或老实信用标准

在劳动关系中,基于正常工作需要,雇员必需掌握企业商业秘密,即使当事人未就保密义务进行约定,法律对此种关系中当事人保密义务亦无明文要求,但基于老实信用标准要求,受雇人对雇佣人负有忠实义务,所以受雇人仍应妥善保管、谨慎使用商业秘密。受雇人离职时,劳动关系终止,但其对雇佣人仍负有保守商业秘密义务。

其二,保密条款或保密协议与劳动协议之间存在怎样一个关系？

保密约定既能够以保密条款形式写入劳动协议,也能够单独签订一份保密协议。在保密条款形式下,保密约定是劳动协议一部分,在保密协议形式下,保密协议与劳动协议关系能够从两个方面来