《劳动合同法与劳动者权益》课件.pptVIP

劳动合同法与劳动者权益欢迎参加《劳动合同法与劳动者权益》专题讲座。本课程旨在帮助大家全面了解中国劳动合同法的基本框架、核心内容及其对劳动者权益的保障作用。通过系统学习，您将掌握劳动合同订立、履行、变更、解除的法律规定，了解劳动争议解决机制，并能运用法律知识维护自身合法权益。课程结合实际案例分析，注重理论与实践相结合，提高学习的实用性。

劳动合同法的立法背景1经济快速发展2000年代中国经济高速增长，劳动关系日益复杂，原有《劳动法》已不能完全满足新形势下劳动关系调整需要2劳资矛盾凸显劳动争议案件数量激增，劳动者权益保障不足问题日益突出，社会稳定面临挑战3法律出台2007年6月29日第十届全国人大常委会通过《中华人民共和国劳动合同法》，2008年1月1日正式实施4制度完善2012年12月28日，全国人大常委会通过《关于修改〈劳动合同法〉的决定》，进一步规范劳务派遣用工形式

法律适用范围《劳动合同法》适用于中国境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的行为。国家机关、事业单位、社会团体和其他组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。国有企业包括各类国有企业单位、事业单位民营企业包括各类私营企业、个体工商户外资企业包括中外合资、合作、外商独资企业社会组织

劳动者的基本权利平等就业与选择职业权不受性别、民族、宗教信仰等因素歧视，平等享有就业机会和选择职业的权利获取劳动报酬权获得合法劳动报酬的权利，工资不得低于当地最低工资标准，应当按时足额支付休息休假权享有法定工作时间和休息休假的权利，包括带薪年休假、婚丧假、产假等社会保险与福利权享有社会保险和福利的权利，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等五险一金

用人单位的权利与义务管理权制定规章制度、分配工作任务、考核员工表现、奖惩员工的权利用工权依法招聘、录用、调动和辞退员工的权利保障义务向劳动者提供约定的工作条件和劳动保护，按时足额支付劳动报酬合规义务遵守劳动法律法规，依法与劳动者签订和履行劳动合同

劳动合同定义法律关系凭证劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议双方合意基础劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，遵循平等自愿、协商一致的原则书面形式要求劳动合同应当采用书面形式，未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订法律保障基础劳动合同是劳动者维护自身权益的重要依据，也是解决劳动争议的基本凭证

劳动合同的主要内容基本信息用人单位与劳动者身份信息工作内容与地点岗位职责、工作地点与环境工作时间与休息休假工作制度、加班规定、休假安排劳动报酬与社会保险工资标准、支付方式、社保缴纳5合同期限与其他条款合同期限、解除条件、争议解决等劳动合同的内容应当全面反映劳动关系的各个方面，既包括基本的权利义务事项，也包括特殊情况下的处理方式。劳动合同内容越具体明确，越有利于保障双方权益，减少日后发生争议的可能性。双方可以根据实际情况，在法律框架下增加特别约定条款。

劳动合同的种类固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同明确约定起止日期期满自动终止或续签连续订立两次后，第三次应订立无固定期限合同无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同不约定终止日期相对稳定的劳动关系法定情形下劳动者有权要求签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同指以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同以工作任务为终止标志适用于项目制、季节性工作任务完成即合同终止不同类型的劳动合同适用于不同的用工需求和劳动关系。用人单位和劳动者应当根据工作性质、双方意愿等因素，选择适当的合同类型。值得注意的是，无固定期限劳动合同并不意味着终身雇佣，用人单位仍可依法解除，但程序和条件更为严格。

劳动合同的订立程序发布招聘信息用人单位通过各种渠道发布真实、合法的招聘信息，明确岗位要求和工作条件面试与录用通过面试等方式选拔合适人选，确定录用后应当书面通知或发放录用通知书，告知报到时间、携带证件等告知与协商用人单位应如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害等情况，双方就合同条款进行平等协商签订合同双方达成一致后签订书面劳动合同，一式两份，双方各执一份。用人单位应自用工之日起一个月内签订劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。用人单位不得强迫劳动者签订不公平合同，也不得在录用时收取押金或扣押证件。劳动者有权了解工作内容和条件，对合同条款提出异议并协商修改。合同签订后，双方均应妥善保管合同文本。

合同的必备条款7项法定必备条款《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必须具备的基本条款100%履约要求必备条款缺一不可，否则可能导致合同不完整或无效1个月补正期限发现劳动合同欠缺必备条款，应当及