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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025员工离职补偿协议书范本

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

2.定义和解释

3.离职补偿原则

4.离职补偿计算方法

5.离职补偿支付方式

6.离职补偿支付时间

7.离职补偿争议解决

8.离职补偿变更和解除

9.合同生效及终止

10.违约责任

11.不可抗力

12.合同附件

13.其他约定事项

14.合同签署及生效

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。

1.2本合同旨在明确员工离职时的补偿事宜，保障员工的合法权益，维护企业的合法权益。

第二条定义和解释

2.1“员工”指与公司签订劳动合同的劳动者。

2.2“离职”指员工根据本人意愿或因公司原因与公司解除或终止劳动合同。

2.3“离职补偿”指员工离职时，公司根据法律规定和双方约定给予的经济补偿。

第三条离职补偿原则

3.1离职补偿应遵循公平、合理、合法的原则。

3.2离职补偿的标准和计算方法应严格按照国家法律法规及公司相关政策执行。

3.3员工离职时，公司应按照本合同约定支付离职补偿。

第四条离职补偿计算方法

4.1离职补偿的计算基数为员工离职前十二个月的平均工资。

4.2离职补偿的计算公式为：离职补偿金额=计算基数×离职补偿比例。

4.3离职补偿比例根据员工在公司的工作年限确定，具体如下：

4.3.1工作年限满1年不满2年的，离职补偿比例为1个月工资；

4.3.2工作年限满2年不满3年的，离职补偿比例为1.5个月工资；

4.3.3工作年限满3年不满4年的，离职补偿比例为2个月工资；

4.3.4工作年限满4年不满5年的，离职补偿比例为2.5个月工资；

4.3.5工作年限满5年不满6年的，离职补偿比例为3个月工资；

4.3.6工作年限满6年不满7年的，离职补偿比例为3.5个月工资；

4.3.7工作年限满7年不满8年的，离职补偿比例为4个月工资；

4.3.8工作年限满8年不满9年的，离职补偿比例为4.5个月工资；

4.3.9工作年限满9年不满10年的，离职补偿比例为5个月工资；

第五条离职补偿支付方式

5.1离职补偿应一次性支付给员工。

5.2离职补偿的支付方式为银行转账，员工应提供有效的银行账户信息。

第六条离职补偿支付时间

6.1员工离职后，公司应在离职证明发出之日起30日内支付离职补偿。

6.2如因特殊情况导致离职补偿支付时间延迟，公司应提前通知员工，并说明原因。

第七条离职补偿争议解决

7.1员工与公司就离职补偿产生争议的，应通过协商解决。

7.2协商不成的，员工可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

第一部分：合同如下：

第八条离职补偿变更和解除

8.1本合同生效后，非经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本合同。

8.2如因国家法律法规的修改、废止或政策调整导致本合同部分条款失效，双方应协商解决，必要时可重新签订补充协议。

8.3如员工违反公司规章制度，严重违反劳动纪律或对公司造成重大损失，公司有权解除本合同，并按照法律规定和本合同约定支付离职补偿。

第九条合同生效及终止

9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2本合同有效期为员工在职期间，离职时合同自动终止。

第十条违约责任

10.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

10.2员工违反本合同，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。

10.3公司违反本合同，未按约定支付离职补偿的，应按法律规定支付违约金，并赔偿员工因此遭受的损失。

第十一条不可抗力

11.1因不可抗力导致本合同无法履行或部分条款无法履行的，双方互不承担责任。

11.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等，双方应及时通知对方，并提供相关证明。

第十二条合同附件

12.1本合同附件包括但不限于：

12.1.1员工离职证明；

12.1.2离职补偿计算明细；

12.1.3银行转账凭证。

第十三条其他约定事项

13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

13.2本合同如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。

13.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第十四条合同签署及生效

14.1本合同经