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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025员工分红的干股协议书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2本合同解释

2.分红权利

2.1分红资格

2.2分红比例

2.3分红计算方法

3.股权分配

3.1股权归属

3.2股权比例

3.3股权变更

4.分红支付

4.1支付方式

4.2支付时间

4.3支付条件

5.分红条件

5.1分红条件概述

5.2分红触发条件

5.3分红终止条件

6.保密条款

6.1保密信息定义

6.2保密义务

6.3保密例外

7.知识产权

7.1知识产权归属

7.2知识产权使用

7.3知识产权保护

8.违约责任

8.1违约行为定义

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后果

11.合同生效

11.1生效条件

11.2生效日期

11.3生效方式

12.合同变更

12.1变更条件

12.2变更程序

12.3变更效力

13.合同终止

13.1终止条件

13.2终止程序

13.3终止后果

14.其他条款

14.1通知与送达

14.2合同附件

14.3法律适用与争议解决

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“员工”指与公司签订劳动合同，并按照公司规定履行工作职责的员工。

1.1.2“分红”指公司根据其盈利情况，按照约定比例向员工分配的收益。

1.1.3“干股”指员工不实际出资，但享有公司分红权利的股份。

1.2本合同解释

1.2.1本合同条款如有歧义，应以有利于保护员工权益的原则进行解释。

2.分红权利

2.1分红资格

2.1.1所有符合公司规定条件的员工均有资格获得分红。

2.1.2员工需在公司服务满一年，且在上一年度内未违反公司规章制度。

2.2分红比例

2.2.1分红比例根据公司盈利情况及员工绩效等因素确定。

2.2.2分红比例的具体数值由公司董事会决定，并报股东大会批准。

2.3分红计算方法

2.3.1分红计算以公司年度净利润为基础，扣除法定公积金、公益金等后，按照约定的比例进行分配。

2.3.2分红计算公式：分红金额=净利润×分红比例。

3.股权分配

3.1股权归属

3.1.1干股的股权归员工个人所有。

3.1.2员工离职时，其干股的股权归公司所有。

3.2股权比例

3.2.1干股比例由公司董事会根据员工绩效、岗位等因素确定。

3.3股权变更

3.3.1干股的变更需经公司董事会批准，并报股东大会备案。

4.分红支付

4.1支付方式

4.1.1分红支付方式为公司转账至员工个人银行账户。

4.2支付时间

4.2.1分红支付时间为公司年度财务审计完成后一个月内。

4.3支付条件

4.3.1员工需在规定时间内提供有效银行账户信息。

5.分红条件

5.1分红条件概述

5.1.1公司年度净利润达到一定标准，且员工符合分红资格。

5.2分红触发条件

5.2.1公司年度净利润达到董事会设定的分红触发条件。

5.3分红终止条件

5.3.1公司年度净利润连续两年未达到分红触发条件。

6.保密条款

6.1保密信息定义

6.1.1保密信息指公司内部经营管理、财务状况、技术秘密等涉及公司商业秘密的信息。

6.2保密义务

6.2.1员工有义务对保密信息进行保密，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。

6.3保密例外

6.3.1法律法规要求公开的保密信息，或经公司书面同意公开的保密信息。

8.违约责任

8.1违约行为定义

8.1.1员工违反本合同约定的分红权利、股权分配、保密义务等条款，视为违约行为。

8.1.2公司未按时支付分红或未按约定比例支付分红，视为违约行为。

8.2违约责任承担

8.2.1员工违约的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。

8.2.2公司违约的，应按照约定向员工支付违约金，并承担相应的法律责任。

8.3违约赔偿

8.3.1员工违约导致公司损失的，赔偿金额根据实际损失计算。

8.3.2公司违约导致员工损失的，赔偿金额根据员工实际损失计算。

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1双方应友好协商解决争议。

9.1.2协商不成的，可提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

9.2争议解决机构

9.2.1