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数字化时代下企业人事管理信息系统的深度剖析与创新设计

一、绪论

1.1研究背景与动因

在当今数字化时代，企业的发展面临着前所未有的机遇和挑战。人事管理作为企业管理的核心组成部分，对于企业的稳定运营和可持续发展起着至关重要的作用。传统的人事管理方式主要依赖人工操作，存在诸多弊端，已难以满足现代企业日益增长的管理需求。在信息爆炸的时代，数据的快速增长和多样化使得传统人事管理方式难以应对。手工记录和处理人事信息不仅效率低下，还容易出现错误，导致数据的准确性和完整性无法得到保障。同时，随着企业规模的不断扩大，员工数量的增加，传统人事管理方式的局限性愈发明显，严重制约了企业的发展速度和竞争力。

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