2024年新疆维吾尔自治区人力资源师二级《理论知识》高效冲刺试题包过题库（附答案）.docxVIP

2024年新疆维吾尔自治区人力资源师二级《理论知识》高效冲刺试题包过题库（附答案）

一、单项选择题

1.（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销

答案：A

2.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作满意度

D.工作态度

答案：C

3.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A.工作指导法

B.个别指导法

C.工作轮换法

D.特别任务法

答案：D

4.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.适当激励

C.效率优先

D.成本节约

答案：A

5.（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

A.数理统计分析

B.SWOT分析

C.财务报表分析

D.市场预测分析

答案：B

6.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A.归因

B.内因

C.外因

D.知觉

答案：B

7.（）是指企业在一定时期内生产经营活动中所发生的各种耗费。

A.成本

B.费用

C.支出

D.损耗

答案：A

8.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

A.标准工作时间

B.正常工作时间

C.计件工作时间

D.缩短工作时间

答案：D

9.（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化

答案：B

10.（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律行为

B.劳动法律渊源

C.劳动法律体系

D.劳动法律事件

答案：A

11.（）是指在培训结束时，为对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性作出评价而进行的测定工作。

A.培训评估

B.培训需求分析

C.培训规划

D.培训控制

答案：A

12.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。

A.薪酬体系

B.薪酬机构

C.薪酬管理

D.薪酬水平

答案：A

13.（）是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用。

A.培训预算

B.培训成本

C.培训费用

D.培训规划

答案：B

14.（）是指在生产过程中，因生产技术的改变而引起的劳动力供给结构与需求结构的失调。

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.季节性失业

D.结构性失业

答案：B

15.（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

A.绩效薪酬

B.基本薪酬

C.激励薪酬

D.间接薪酬

答案：A

二、多项选择题

1.以下属于人力资源规划的内部环境的是（）。

A.企业的行业特征

B.企业的发展战略

C.企业文化

D.企业人力资源管理系统

E.企业面临的外部市场竞争

答案：ABCD

2.员工素质测评的基本原理包括（）。

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.人岗匹配原理

D.客观性原理

E.综合性原理

答案：ABC

3.培训效果评估的内容主要包括（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

E.投资回报率评估

答案：ABCDE

4.薪酬调查的作用有（）。

A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据

B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础

C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力

E.为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

答案：ABCD

5.劳动争议处理的原则包括（）。

A.合法原则

B.公正原则

C.及时处理原则

D.着重调解原则

E.公开原则

答案：ABCD

6.人力资源费用支出控制的原则包括（）。

A.及时性原则

B.节约性原则

C.适应性原则

D.权责利相结合原则

E.合理性原则

答案：ABCD

7.企业战略的特点包括（）。

A.全局性

B.系统性

C.长远性

D.风险性

E.抗争性

答案：ABCDE

8.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A.经验预测法

B.描述法

C.德尔菲法

D.转换比率法

E.人员比率法

答案：ABC

9.培训课程设计的基本原则包括（）。

A.符合企业和学员的需求

B.符合成人学员的认知规律

C.体现企业培训功能的基本目标

D.体现现代系统理论的基本原理

E.体现社会发展的基本要求