原创力文档- 1、本文档共24页，其中可免费阅读15页，需付费500金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
第1章人力资源管理导论
第一部分本章概要
1.1重要概念
1.人力资源实践
是企业为了达到某个具体的目标而设计实施的组织行为。它是指一系列获得、分配、使用并提高人力资源价值和使用价值的相关活动。
2.人力资源政策
表明了组织人力资源活动、过程、技术所要达到的目标。一方面，决策层设计人力资源政策指导人力资源实践的实施，同时人力资源政策目标又是靠一系列人力资源实践来体现和完成。
3.人力资源系统
是由各项具有一致性人力资源实践和人力资源政策所构成的有机体系。不同人力资源实践组合而成的人力资源系统，能形成一套不能轻易模仿和替代的资源系统和稀缺能力，并成为组织持续竞争优势的来源。
1.2
文档评论（0）