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教育机构劳动合同一般签几年教育机构劳动合同7篇

篇1

教育机构劳动合同

甲方（用人单位）：___________________

乙方（劳动者）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方处从事劳动服务事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

乙方应在甲方指定的教育机构从事教育教学及相关工作。具体工作内容包括但不限于课堂教学、备课、学生管理、家长沟通等。工作地点为甲方所属教育机构所在地。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行，一般不超过每周工作五天，每天八小时工作制。特殊情况下需延长工作时间或节假日工作的，按国家有关规定支付加班工资或安排调休。

2.休息休假：按照国家法定休息日、节假日以及甲方规定的休假制度执行。

四、薪酬与福利待遇

1.乙方的基本工资为每月______元，甲方根据工作表现和绩效考评结果，给予相应的奖金和津贴。

2.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

3.乙方享受国家法定节假日休息及婚假、产假等法定假期。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育，制定规章制度和操作规程。乙方应遵守相关规章制度，确保工作安全。

六、保密条款

乙方应对在工作中接触到的甲方机密信息予以保密，不得泄露或向外界披露。本合同终止或解除后，乙方仍需履行保密义务。

七、违约责任

甲乙双方应严格遵守本合同的约定，任何一方违反本合同约定的，均应承担违约责任，并支付违约金。具体违约事项及违约金数额按照国家法律法规及本合同约定执行。

八、其他约定事项

_______________________________________________________________________________________。

（根据实际情况添加其他需要约定的内容）

九、争议解决方式

因执行本合同发生争议，双方应协商解决。协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

十、合同的变更、解除和终止

1.本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。

2.甲方或乙方有以下情形之一的，可以单方面解除本合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方有欺诈行为的；

（4）乙方有其他严重违反职业道德或职业操守的行为的。

篇2

教育机构劳动合同

甲方（用人单位）：___________________

地址：_______________________________

乙方（劳动者）：_____________________

住址：_______________________________

身份证号码：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事相关工作事宜，经过友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为X年。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为X个月。

二、工作内容和工作地点

甲方聘请乙方从事__________职位的工作，具体工作内容为____________________________。乙方的工作地点为甲方所在地的校区内或甲方指定的其他地点。

三、工作时间和休息休假

工作时间为每周工作五天，每天工作八小时。甲方根据教育行业的特殊性质及实际需要安排工作时间和休息时间。法定节假日休息制度按照国家相关规定执行。

四、薪酬待遇

乙方的工资发放应遵循国家相关薪酬标准，具体薪酬方案按照甲方的规定执行。甲方有权根据乙方的表现和业绩进行调整。甲方会按期支付乙方工资，不会拖欠。

五、保险福利

甲方按国家法律法规为乙方缴纳社会保险费用，乙方享受相应的社保待遇。此外，甲方还为乙方提供其他福利待遇，如年终奖、带薪假期等。具体按照甲方规定执行。

六、劳动保护