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学校非编合同工、临时工聘用管理办法6篇

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第一章总则

第一条为规范学校非编合同工、临时工的聘用管理，保障双方权益，根据国家相关法规和学校实际情况，制定本办法。

第三条聘用管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保聘用过程透明、规范。

第二章聘用条件与程序

第四条聘用条件

1.遵守国家法律法规和学校规章制度；

2.具有良好的职业道德和团队协作精神；

3.具备岗位所需的专业技能和工作经验；

4.身体健康，能够适应岗位工作；

5.符合岗位的其他具体要求。

第五条聘用程序

1.岗位发布：各部门需将所需岗位名称、职责、要求等发布在学校官网或相关招聘平台上。

2.报名与筛选：根据岗位需求，接受符合条件的应聘者报名。人力资源部负责对应聘者进行初步筛选。

3.面试与考核：面试工作由各部门负责，人力资源部协助组织。面试后，各部门应对应聘者进行考核，确定拟聘人员。

4.公示与录用：将拟聘人员名单公示在学校官网或相关平台上，接受师生监督。公示期满后，无异议者予以录用。

第三章工资待遇与福利

第六条工资待遇

1.根据岗位性质、工作经验和技能水平，确定合理的工资待遇。

2.工资待遇应按时足额发放，不得拖欠或克扣。

第七条福利

1.学校应按照国家法律法规为临时工提供社会保险和公积金；

2.根据岗位需要，提供必要的工作条件和劳动保护；

3.在法定节假日和特殊情况下，按照学校规定给予相应的福利待遇。

第四章工作纪律与考核

第八条工作纪律

1.非编合同工、临时工应严格遵守学校的各项规章制度和劳动纪律；

2.工作时间不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动；

3.不得利用工作之便谋取私利或损害学校利益。

第九条考核

1.各部门应定期对非编合同工、临时工进行考核，确保工作质量；

2.考核内容包括工作态度、专业技能、工作业绩等；

3.根据考核结果，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

第五章合同签订与终止

第十条合同签订

1.学校与非编合同工、临时工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；

2.劳动合同中应包括工作内容、工资待遇、保险福利、工作纪律、考核及违约责任等相关条款。

第十一条合同终止

1.在符合法律法规和学校规定的情况下，学校可以解除与非编合同工、临时工的劳动合同；

2.非编合同工、临时工在合同期内如需提前解除合同，应提前向学校提交书面申请，并获得批准。

第六章争议处理与监督

第十二条争议处理

1.如与非编合同工、临时工发生劳动争议，双方应首先尝试通过协商和解；

2.协商不成的，可以向学校劳动争议调解委员会申请调解；

3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力。

4.对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼期间，不影响仲裁裁决的执行。5.如非编合同工、临时工对学校的处理结果有异议，可以通过合法途径向学校反映或举报。如涉及重大事项或问题，可以向学校党委或上级主管部门反映或举报。在反映或举报过程中，应当遵守学校的规章制度和法律法规，不得影响学校的正常秩序和工作秩序。同时，也应当尊重和保护他人的合法权益，不得进行人身攻击或诽谤诬告等行为。对于违反相关规定的行为，学校将依法依规进行处理和追责。

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第一章总则

第一条为规范学校非编合同工、临时工的聘用管理，保障双方权益，根据国家有关法律法规，结合学校实际情况，制定本办法。

第三条学校非编合同工、临时工是学校教育、教学、科研和管理工作的重要补充力量，学校尊重其劳动成果，保障其合法权益。

第二章聘用管理

第一节聘用原则

第四条公开、公平、公正原则。学校非编合同工、临时工的聘用应当遵循公开、公平、公正的原则，不得歧视任何应聘者。

第五条竞争、择优原则。学校非编合同工、临时工的聘用应当引入竞争机制，实行择优录用。

第六条专岗、专责原则。学校非编合同工、临时工应当明确岗位职责，实行专岗专责制。

第二节聘用条件

第七条遵守国家法律法规和学校规章制度，具有良好的思想品德和职业道德。

第八条具有岗位所需的专业技能和工作经验。

第九条身体健康，能够胜任本职工作。

第十条无犯罪记录，未受过党纪政纪处分。

第三节聘用程序

第十一条发布招聘信息。学校通过官方网站或其