加大创新型科技人才的引进培养力度工作方案.pptxVIP

加大创新型科技人才的引进培养力度工作方案汇报人：XXX2025-X-X

目录1.工作背景与意义

2.指导思想与目标

3.政策环境与保障措施

4.引进培养重点领域与方向

5.引进培养模式与路径

6.激励机制与政策优惠

7.实施步骤与时间安排

8.保障措施与监督评估

01工作背景与意义

国内外科技人才发展现状全球人才竞争全球范围内，人才竞争日益激烈，各国纷纷加大科技创新投入，吸引和培养高端人才。据统计，全球研发投入占GDP的比例逐年上升，达到3%以上。我国人才发展近年来，我国科技人才队伍规模迅速扩大，截至2020年，我国科技人力资源总量已超过1亿人。但与发达国家相比，我国高层次人才数量仍相对不足，每万人中科技活动人员仅约70人。人才结构特点当前，全球科技人才结构呈现出年轻化、高学历、跨学科的特点。以美国为例，35岁以下的科技人才占比超过50%，且拥有博士学位的人才比例逐年上升。

创新型科技人才的重要性推动科技创新创新型科技人才是科技创新的核心力量，他们能够引领技术革新，推动产业升级。据数据显示，创新型人才对科技进步的贡献率超过60%。经济转型升级创新型科技人才是经济转型升级的关键要素，他们的创新活动能够促进产业结构优化，提高全要素生产率。目前，我国高技术产业增加值占GDP比重逐年提升。国家竞争力提升创新型科技人才是提升国家竞争力的核心资源，他们的国际视野和创新能力有助于我国在全球科技竞争中占据有利地位。据统计，拥有高技术人才的发达国家科技创新能力指数普遍高于发展中国家。

加大创新型科技人才引进培养力度的必要性满足发展需求随着我国经济社会的快速发展，对创新型科技人才的需求日益迫切。据预测，未来十年内，我国对科技人才的需求将增加50%以上。提升国家竞争力在全球科技竞争中，人才是关键。加大创新型科技人才引进培养力度，有助于提升我国科技创新能力和国际竞争力。数据显示，拥有高技术人才的国家的科技创新成果转化率高出其他国家20%以上。优化人才结构当前，我国科技人才队伍结构仍存在一定程度的失衡，高层次人才比例偏低。加大引进培养力度，有利于优化人才队伍结构，提高整体科技人才素质。近年来，我国通过多种措施，已有效提升了高层次人才在科技人才队伍中的比例。

02指导思想与目标

指导思想服务国家战略指导思想以服务国家战略需求为核心，紧密结合国家科技创新和产业升级的大局，确保人才引进培养工作与国家发展同步。人才优先发展坚持以人才优先发展战略，将人才作为科技创新的第一资源，强化人才在经济社会发展中的核心地位，确保人才发展的优先权。创新驱动发展以创新驱动发展为导向，推动人才引进培养模式创新，激发人才创新活力，为建设创新型国家提供强有力的人才支撑。据统计，创新驱动发展的国家，人才贡献率可达50%以上。

主要目标扩大人才规模到2025年，将引进培养创新型科技人才数量增加50%，力争达到100万人以上，满足国家战略需求。提升人才质量通过引进和培养，提高创新型科技人才的整体素质，确保每万名研发人员中拥有博士学位的人数达到30人以上。优化人才结构优化人才队伍结构，使高层次人才在科技人才队伍中的比例达到30%，形成结构合理、梯次分明的人才队伍。

预期成效科技创新能力通过引进培养创新型科技人才，预计到2030年，我国科技创新能力将提升30%，专利申请量增长50%。产业升级转型人才引进培养将推动产业结构优化升级，预计到2025年，战略性新兴产业增加值占GDP比重将提高至30%。社会经济效益人才引进培养将带来显著的社会经济效益，预计到2030年，人均GDP将增长20%，科技创新对经济增长的贡献率将超过60%。

03政策环境与保障措施

优化政策环境完善政策体系建立健全人才引进培养的政策体系，包括税收优惠、住房补贴、子女教育等全方位支持措施，形成政策合力。预计政策覆盖面将扩大至80%的创新型企业。简化审批流程简化人才引进审批流程，提高审批效率，缩短办理时限。实施“绿色通道”制度，确保高层次人才引进的快速响应。目前，审批时限已缩短至平均10个工作日。营造良好氛围营造尊重知识、尊重人才的良好社会氛围，通过媒体宣传、表彰奖励等方式，提高人才的社会地位和影响力。已开展系列宣传活动，覆盖人群超过500万人次。

强化组织领导成立专门机构成立创新型科技人才引进培养工作领导小组，负责统筹协调、组织实施相关工作。该机构已吸纳相关部门负责人和专家共计30人。明确责任分工明确各级政府、相关部门和企事业单位的责任分工，形成上下联动、协同推进的工作格局。责任分工已细化到具体部门和岗位，确保工作落实到位。建立考核机制建立科学合理的考核评价体系，对引进培养工作进行绩效考核，确保工作质量和成效。考核结果将与绩效挂钩，激励各方积极作为。

完善资金保障加大资金投入政府将加大对创新