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组装车间员工技能补贴评定治理方法
一、目的
鼓舞一线员工提升技能，完善公司一线员工技能评定治理，优化车间一线员工工资构造,逐步推行一线员工培训、考核、聘用和薪资调整相结合的技能评定治理方法。
二、适用范围
生产一线各工序人员。三、职责分工
考核岗位实操监考及成绩评定
考核岗位
实操监考及成绩评定
备注
生产一线各工序
质量部
车间
人力资源部
注：技能考核定级实施过程中，由以上相关部门领导或指定专业人员专项负责。四、申报条件
申报技能定级之前，员工在该岗位至少试用期满；
申报技能考核之前三个月内，无旷工或事假天数不超过
申报技能考核之前三个月内，违反劳动/安全纪律罚款；
3天〔含
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