医院绩效管理工作对降低医院运营成本的影响分析(2).pdfVIP

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事业建设PublicInstitutionManagement49

医院绩效管理工作

对降低医院运营成本的影响分析

◎◎龚兰

疗改革的深化对医院运营成本控制提出要内容,也是医院提高经济效益的关键。运营成本

医了新的挑战,降低运营成本是医院可持控制是绩效评价的重要指标,成本控制水平反映了

续发展的关键。绩效管理作为一种重要医院的管理效率,成本控制水平越高,说明医院的

的管理手段,可以有效地促进医院精细化管理,降管理效率越高,资源浪费越少。成本控制水平影响

低运营成本。医院的经济效益,成本控制水平越高,医院的利润

空间越大,经济效益越高。成本控制水平还影响医

一、医院绩效管理与运营成本控制关系院的竞争力,在市场竞争中,成本控制水平高,表

(一)绩效管理为成本控制提供有效手段明医院市场竞争力占据优势。

绩效管理是指通过制定目标、进行考核、实施

激励等方式,促使员工提高工作效率和绩效水平的二、医院绩效管理及运营成本控制体系不足

一种管理手段。成本控制是指对成本进行事前预测、(一)绩效管理与成本控制相互脱节

事中控制和事后考核,以降低成本、提高效益的一首先,绩效管理注重对员工的行为和绩效进行

种管理活动。绩效管理为成本控制提供了有效手段:评价和激励,而成本控制侧重于降低和控制医院运

第一,明确目标,强化责任。绩效管理通过制定科营中的各项费用支出。这种差异导致绩效评价指标

学的绩效目标,将医院的战略目标分解到各部门和与成本控制指标之间的不匹配,使得绩效考核结果

岗位,促使员工明确目标,积极主动地参与成本控与实际成本控制效果之间存在较大偏差。其次,医

制工作。第二,考核监督,促使改进。绩效管理通院在制定绩效目标和考核标准时,更多地关注医疗

过对成本控制目标的完成情况进行考核,并将考核服务质量和患者满意度等指标,对于成本控制方面

结果与员工绩效考核和奖惩挂钩,督促员工认真履的目标设定和考核评价较为模糊,缺乏针对性和有

行成本控制职责,及时发现和解决成本浪费问题。效性。这导致绩效管理与成本控制之间的目标方向

第三,激励创新,提高效率。绩效管理通过建立合不一致,难以有效地促使员工在工作中积极控制和

理的绩效激励机制,激励员工积极寻找降本增效的降低成本支出。此外,由于医院内部各部门之间信

方法,不断改进工作流程,提高工作效率,降低成本。息沟通不畅,导致绩效管理和成本控制之间的信息

(二)运营成本控制是绩效评价的重要指标闭环不畅,既无法及时了解到成本控制方面的问题

运营成本是指医院在医疗服务过程中所发生的和难点,也无法有效地调整和优化绩效管理措施。

各种费用,包括医疗材料费、药品费、人员工资费、(二)方法相对陈旧

折旧费等。运营成本控制既是医院精细化管理的重首先,传统的绩效管理方法主要以定量指标为

50PublicInstitutionManagement事业建设

主,如医疗服务量、手术成功率等,而较少考虑到核算方法。医院可以通过引入先进的成本核算方法,

成本控制方面的指标。这导致绩效管理无法全面反将成本核算范围拓展至医疗服务的各个环节和相关

映医院的经济效益和成本控制情况,难以

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