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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025人力资源专业服务协议范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.服务内容

2.1人力资源规划

2.2招聘与配置

2.3培训与发展

2.4绩效管理

2.5薪酬福利

2.6劳动关系

2.7员工关系

3.服务期限

3.1起始日期

3.2结束日期

3.3续约条款

4.服务费用

4.1费用构成

4.2支付方式

4.3付款期限

4.4逾期付款

5.服务交付

5.1服务质量

5.2服务进度

5.3服务成果

5.4服务验收

6.保密条款

6.1保密信息

6.2保密义务

6.3违约责任

7.不可抗力

7.1不可抗力事件

7.2不可抗力处理

7.3违约责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后果

11.合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

11.3合同变更后果

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

12.3合同生效标志

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

13.3合同解除后果

14.其他

14.1合同附件

14.2合同份数

14.3合同签署

14.4合同效力

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1定义

1.1.1“人力资源专业服务”指乙方根据甲方需求，提供的人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系和员工关系等方面的专业服务。

1.1.2“服务期限”指本合同约定的乙方为甲方提供服务的时间范围。

1.1.3“服务费用”指甲方根据本合同约定支付给乙方的报酬。

1.1.4“保密信息”指乙方在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等。

1.2解释

1.2.1本合同中使用的术语和定义，除非上下文另有说明，否则应按照本条的解释进行理解。

第二条服务内容

2.1人力资源规划

2.1.1乙方应协助甲方制定人力资源战略规划，包括但不限于组织结构设计、岗位设置、人员编制等。

2.1.2乙方应定期对甲方的人力资源状况进行分析，并提出改进建议。

2.2招聘与配置

2.2.1乙方应按照甲方要求，协助进行招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

2.2.2乙方应协助甲方进行人员配置，确保人岗匹配。

2.3培训与发展

2.3.1乙方应协助甲方制定员工培训计划，并实施培训活动。

2.3.2乙方应定期评估培训效果，并提出改进措施。

2.4绩效管理

2.4.1乙方应协助甲方建立绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效考核、绩效反馈等。

2.4.2乙方应定期对绩效管理体系的运行情况进行评估，并提出改进建议。

2.5薪酬福利

2.5.1乙方应协助甲方制定薪酬福利政策，并监督执行。

2.5.2乙方应定期对薪酬福利政策进行评估，并提出改进建议。

2.6劳动关系

2.6.1乙方应协助甲方处理劳动关系相关事务，包括但不限于劳动合同签订、劳动合同解除、劳动争议处理等。

2.6.2乙方应定期对劳动关系状况进行分析，并提出改善建议。

2.7员工关系

2.7.2乙方应定期对员工关系状况进行分析，并提出改进措施。

第三条服务期限

3.1起始日期

3.1.1本合同服务期限自甲方签署本合同之日起开始。

3.2结束日期

3.2.1本合同服务期限为一年，自起始日期起算。

3.3续约条款

3.3.1本合同期满前，双方可协商续签本合同，续签期限不得超过一年。

第四条服务费用

4.1费用构成

4.1.1服务费用包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系和员工关系等方面的服务费用。

4.2支付方式

4.2.1甲方应按照本合同约定的支付方式，在服务期限内的每个季度末支付当季的服务费用。

4.3付款期限

4.3.1甲方应在收到乙方开具的发票后十个工作日内支付相应款项。

4.4逾期付款

4.4.1若甲方逾期付款，乙方有权按照中国人民银行同期贷款利率向甲方收取逾期付款利息。

第五条服务交付

5.1服务质量

5.1.1乙方应保证提供的服务符合甲方的要求，并达到行业内的标准。

5.2服务进度

5.2.1乙方应按照本合同约