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（2025）涉密人员考试试题库附答案（培优B卷）

第一部分单选题(30题)

1、下列关于涉密会议.活动宣传报道保密管理要求说法错误的是()。

A.撰写新闻稿件,不得涉及国家秘密

B.会议提供新闻通稿或报道口径的,应按照新闻通稿或报道口径报道

C.经会议.活动组织者审批后,可公开报道和播放稿件.录像.图片等

D. 有关业务主管部门无须审查公开报道内容

【答案】：D

【解析】本题可对各选项逐一分析，判断其是否符合涉密会议、活动宣传报道保密管理要求。-**选项A：撰写新闻稿件，不得涉及国家秘密**在涉密会议、活动的宣传报道中，国家秘密是必须严格保护的内容。撰写新闻稿件时如果涉及国家秘密，就会导致国家秘密泄露，严重危害国家安全和利益。所以该项说法正确。-**选项B：会议提供新闻通稿或报道口径的，应按照新闻通稿或报道口径报道**会议提供的新闻通稿或报道口径通常是经过相关审核和确定的，是符合保密要求和会议宣传目的的。按照新闻通稿或报道口径报道，可以确保宣传报道的准确性和规范性，同时也能有效防止因报道不当而泄露涉密信息。所以该项说法正确。-**选项C：经会议、活动组织者审批后，可公开报道和播放稿件、录像、图片等**会议、活动组织者对会议、活动的内容和相关信息有全面的了解，并且承担着保密管理的责任。只有经过他们的审批，才能确保公开报道和播放的稿件、录像、图片等不涉及国家秘密。所以该项说法正确。-**选项D：有关业务主管部门无须审查公开报道内容**有关业务主管部门对相关业务领域的涉密情况有更深入的了解和专业的判断能力。在涉密会议、活动的宣传报道中，业务主管部门审查公开报道内容是非常必要的，这样可以从专业角度确保报道不涉及国家秘密，避免因疏忽或不了解相关保密要求而导致泄密事件的发生。所以该项说法错误。综上，答案选D。

2、发生泄密事件的机关.单位,应当迅速查明(),及时采取补救措施,并报告有关保密工作部门和上级机关。

A.主要.次要责任者,及一切涉密者

B.被泄露的国家秘密的内容和密级.造成或者可能造成危害的范围和严重程度.事件的主要情节和有关责任者

C.事件属于敌我矛盾或人民内部矛盾,及处理上采用法律手段或行政手段的根据

【答案】：B

【解析】根据《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》的相关规定，发生泄密事件的机关、单位，有责任迅速查明被泄露的国家秘密的内容和密级、造成或者可能造成危害的范围和严重程度、事件的主要情节和有关责任者，同时及时采取补救措施，并报告有关保密工作部门和上级机关。选项A仅提及主要、次要责任者及一切涉密者，没有涵盖被泄露秘密的具体情况和危害程度等重要信息，不够全面；选项C中关于事件属于敌我矛盾或人民内部矛盾以及处理手段依据，并非是发生泄密事件时首先要迅速查明的关键要素。所以正确答案是B。

3、员工_______有上网行为管理器监管

A.工作行为

B.上网行为

C.聊天行为

D.游戏行为

【答案】：B

【解析】本题考查上网行为管理器的监管对象。上网行为管理器是一种帮助企业对员工使用互联网的行为进行监控和管理的设备或软件。选项A“工作行为”范围过于宽泛，上网行为管理器主要针对的是与网络相关的行为，并非所有工作行为，所以A选项错误。选项B“上网行为”，上网行为管理器的主要功能就是对员工在网络使用过程中的各种行为进行监管，如访问网站、使用应用程序等，该选项符合上网行为管理器的监管范畴，所以B选项正确。选项C“聊天行为”只是上网行为中的一部分，上网行为管理器监管的不只是聊天行为，所以C选项错误。选项D“游戏行为”同样只是上网行为中的一种特定行为，上网行为管理器的监管对象不止游戏行为，所以D选项错误。综上，答案选B。

4、重要涉密部门的人员选配,应当坚持()的原则,并定期进行考核,不适合的应及时调整。

A.谁选配谁负责

B.先审后训

C.先选后训

【答案】：B

【解析】在重要涉密部门人员选配工作中，“先审后训”原则是非常关键的。先对人员进行审查，可以确保被选拔人员具备良好的政治素质、道德品质和保密意识等基本条件，从源头上把控涉密人员的质量，筛选出适合在涉密岗位工作的人员。之后再对其进行培训，能让他们系统地学习涉密工作相关的知识、技能和规定，进一步提升他们的业务能力和保密素养。而“谁选配谁负责”强调的是选配人员的责任归属，并非人员选配的直接原则；“先选后训”没有突出审查环节在人员选配中的重要前置性，无法有效保证所选配人员的可靠性和适宜性。所以重要涉密部门的人员选配应当坚持先审后训的原则，并定期进行考核，不适合的应及时调整，答案选B。

5、员工小陈收到一封陌生的电子邮件，以下做法正确的是？

A.不经确认，直接点击邮件里面的链接

B.不经确认，直接运行邮件里面的附