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劳动者伪造虚假学历用人单位可解除劳动合同5篇

篇1

劳动合同协议

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

一、合同背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方自愿，协商一致，签订本劳动合同。甲方作为用人单位，负责对乙方进行招聘、培训、管理及提供必要的劳动条件；乙方作为劳动者，将按照甲方的要求完成工作任务。

二、合同内容

1.劳动合同期限：自[起始日期]起至[终止日期]止。

2.工作内容与地点：乙方将在[部门名称]部门从事[具体岗位]工作，工作地点在[详细地址]。

3.工作时间与待遇：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，工资待遇根据甲方薪酬制度确定。

4.社会保险与福利：甲方将按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

三、双方权利义务

1.甲方权利：

-甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

-甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位。

-甲方有权要求乙方遵守公司的规章制度和劳动纪律。

2.甲方义务：

-甲方需为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。

-甲方需按时支付乙方的工资和福利待遇。

-甲方需为乙方提供必要的安全教育和培训。

3.乙方权利：

-乙方有权获得劳动报酬和福利待遇。

-乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护。

-乙方有权享受带薪年休假和其他假期。

4.乙方义务：

-乙方需遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

-乙方需按时完成分配的工作任务。

-乙方需爱护甲方的财产和设备。

四、违约责任

1.甲方违约：甲方如违反合同约定，需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方的经济损失等。

2.乙方违约：乙方如违反合同约定，需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方的经济损失等。

五、其他条款

1.保密条款：双方需对在工作中获知的商业秘密和技术秘密保密，不得泄露给第三方。

2.争议解决：如双方发生劳动争议，应首先通过协商解冔；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

篇2

劳动合同协议

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

一、合同背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议。

二、合同内容

1.职位与职责：乙方将在甲方担任[具体职位]，负责[具体职责]。

2.工作时间与待遇：乙方的标准工作时间为每周[工作时间]天，每天[工作时间]小时。乙方的基本工资为每月[基本工资]元，加上[具体奖金或津贴]。

3.社会保险与福利：甲方将按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

4.培训与发展：甲方将提供必要的培训，促进乙方的职业发展。

5.劳动合同解除条款：

-虚假学历的认定与处理：若乙方提供的学历证明文件存在伪造或虚假情况，甲方有权解除劳动合同，且不承担任何赔偿责任。甲方在发现虚假学历后，将立即通知乙方，并给予乙方合理的时间进行澄清或补充证明。

-其他解除劳动合同的情况：除了虚假学历外，若乙方有以下情况之一，甲方也有权解除劳动合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件；

-严重违反甲方规章制度或劳动纪律；

-工作中存在重大过失或故意损害甲方利益；

-患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；

-不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；

-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。

6.违约责任：若甲方违反合同约定解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

7.争议解决：若双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

8.合同生效与终止：本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同终止需双方协