置业顾问聘用合同10篇.docx

置业顾问聘用合同10篇

篇1

甲方（聘用单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系方式：[公司电话]

乙方（受聘人员）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

学历：[员工学历]

专业：[员工专业]

联系方式：[员工电话]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守。

一、合同期限

1.合同有效期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期满后，双方同意按照以下第XX种方式续订劳动合同：

-双方同意按照原劳动合同的条件续订劳动合同。

-双方同意按照以下方式调整劳动报酬：XXXX。

-双方同意按照以下方式调整工作内容和工作地点：XXXX。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事[具体岗位]工作。在试用期满后，双方同意按照以下第XX种方式确定乙方的工作地点：

-甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作地点。

-乙方同意在甲方指定的其他工作地点工作。

2.乙方的工作内容、工作职责和工作要求等，由甲方根据其工作岗位的特点和实际需要确定。乙方应认真履行甲方规定的工作职责，按时完成分配的工作任务。

三、劳动报酬

1.试用期满后，乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动，甲方应以货币形式按月支付乙方工资。甲方支付乙方的工资标准为：XXXX元/月。该工资标准包括基本工资和绩效工资两部分，具体比例为：XXXX。绩效工资根据乙方的实际工作表现和工作成果确定，最高不超过XXXX元/月。

2.甲方应根据企业经济效益的增长和乙方工作表现的提高，适时调整乙方的工资标准。甲方支付乙方的工资应不违反国家有关最低工资保障的规定。

3.甲方应按月支付乙方的工资，并在每月XX日发放。甲方可以直接将工资发放到乙方的银行账户或指定地点。具体发放方式由甲方决定。

四、劳动纪律和规章制度

1.乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和指挥。如乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据规定对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。

2.在试用期内，乙方未按照甲方要求按时完成分配的工作任务或未能适应甲方的工作要求，甲方有权随时解除劳动合同。试用期满后，乙方如有违反劳动纪律或规章制度的行为，甲方有权根据规定进行处罚，但不得随意解除劳动合同。

五、保密义务

1.乙方应对其在甲方工作期间所接触到的所有商业机密和信息保密，不得向任何第三方泄露或传播。乙方应妥善保管甲方提供的所有机密文件和信息，并在离开甲方后归还所有属于甲方的财产。

2.如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担由此给甲方造成的全部损失，包括但不限于直接损失和间接损失。甲方还有权通过法律途径追究乙方的法律责任。

六、合同解除和终止

1.在试用期内，甲乙双方都可以随时解除劳动合同。试用期满后，甲乙双方如需解除劳动合同，应协商达成一致意见。如需甲方单方解除劳动合同，应提前XX日以书面形式通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿金。如需乙方单方解除劳动合同，应提前XX日以书面形式通知甲方，并办理好相关离职手续。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

-乙方在试用期内被证明不符合录用条件或未能通过试用期考核的；

-乙方严重违反劳动纪律或规章制度的；

-乙方严重失职、营私舞弊或泄露甲方商业机密的；

-乙方被依法追究刑事责任的；

-乙方患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作的；

-乙方不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的；

-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、致使劳动合同无法履行的；

-甲方因破产、兼并等情形需要裁减人员的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

-在试用期内提前XX日通知甲方的；

-甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

-甲方未及时足额支付劳动报酬的；

-甲方为依法为乙方缴纳社会保险费的；

-甲方的规章制度违反法律、法规的规定、损害乙方权益的；

-因《中华人民共和国劳动法》规定的情形致使劳动合同无效的；

-法律、行政法