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（2025）涉密人员考试试题库附答案【完整版】

第一部分单选题(30题)

1、违反《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定,过失泄露国家秘密,情节严重的,应当()。

A.追究刑事责任

B.进行批评教育

C.给予党纪.政纪处分

【答案】：A

【解析】《中华人民共和国保守国家秘密法》规定，对于违反该法规定，过失泄露国家秘密且情节严重的行为，需要承担相应的法律后果。进行批评教育通常适用于情节较轻、未造成严重后果的情况；给予党纪、政纪处分一般是针对党员或公职人员在违反纪律但未达到犯罪程度时采取的措施。而当过失泄露国家秘密情节严重时，这种行为已经触犯了刑法，应当追究刑事责任，所以答案选A。

2、可以公开或广泛传播，想公众披露或分享的属于（）级别信息

A.公开

B.限制

C.高度机密

D.机密

【答案】：A

【解析】题目问的是可以公开或广泛传播、向公众披露或分享的信息属于什么级别。选项A公开，意味着这类信息是可以自由地向公众展示和传播的，符合题目所描述的特征；选项B限制，表明信息在传播和使用上是有一定条件和范围限制的，并非可以公开或广泛传播；选项C高度机密，这类信息通常具有极高的保密要求，不允许公开披露；选项D机密，也是需要保密的信息，不能随意公开传播。所以答案是A。

3、下列不属于国家秘密的是()。

A.国家事务重大决策中的秘密事项

B.国民经济和社会发展中的秘密事项

C.科学技术中的秘密事项

D. 某网络公司经营中的秘密事项

【答案】：D

【解析】本题考查国家秘密的范畴。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》，国家秘密是关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。选项A中，国家事务重大决策中的秘密事项，直接涉及国家的安全和利益，对国家的发展和稳定有着至关重要的影响，属于国家秘密。选项B里，国民经济和社会发展中的秘密事项，关乎国家经济的稳定运行、社会的有序发展等重大方面，一旦泄露可能对国家造成不利影响，所以属于国家秘密。选项C中，科学技术中的秘密事项，比如一些关键的国防科技、重要的科研成果等，对于国家的科技竞争力、军事安全等具有重要意义，也是国家秘密的一部分。选项D，某网络公司经营中的秘密事项，这属于企业的商业秘密，主要涉及企业自身的商业利益和市场竞争优势，与国家安全和利益没有直接关联，不属于国家秘密。综上，答案选D。

4、公司员工在入职时有哪些信息安全要求

A.拨除电领用办公电脑源

B.领用办公用品

C.填写相关个人信息

D.签订劳动合同与保密协议

【答案】：D

【解析】题目问的是公司员工入职时的信息安全要求。选项A拨除电领用办公电脑源，这与信息安全并无直接关联；选项B领用办公用品，这主要是关于办公物资的领取，和信息安全要求不相关；选项C填写相关个人信息，只是入职流程中的一般操作，并非专门针对信息安全的要求；而选项D签订劳动合同与保密协议，保密协议是专门用于保障公司信息安全，防止员工泄露公司机密信息的，所以在入职时签订劳动合同与保密协议属于信息安全要求，答案选D。

5、绝密级国家秘密是()的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害。

A.重要

B.最重要

C.特别重要

D. 以上都正确

【答案】：B

【解析】该题答案选B。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》相关规定，绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害；机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害；秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。选项A“重要”对应机密级国家秘密，选项C“特别重要”表述不准确，所以本题正确答案是B。

6、保密监督管理的内容包括()。

A.涉密人员管理

B.涉密载体管理

C.涉密会议管理

D. 定密管理

【答案】：ABCD

【解析】保密监督管理工作覆盖了保密工作的多个关键方面。A选项，涉密人员管理至关重要，涉密人员能够接触到国家秘密或敏感信息，对其进行有效的管理，包括审查、培训、监督等，可确保他们具备相应的保密意识和能力，防止因人员疏忽或违规行为导致泄密事件的发生。B选项，涉密载体管理不容忽视，涉密载体如文件、磁盘、光盘等，承载着重要的涉密信息，对其制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修和销毁等环节进行严格管理，能有效避免涉密载体在流转过程中出现丢失、被盗、被篡改等情况，从而保障涉密信息的安全。C选项，涉密会议管理也是保密监督管理的重要内容，在涉密会议中会涉及大量敏感信息，对会议的场所、参会人员、会议资料、会议记录等进行严格管控，能防止会议信息泄露，维护会议内容的保密性。D选项，定密管理是保密工作的基础，准确确定国家秘密的密级、保密期限和知悉范围，