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杭州十三中教育集团工会工作计划

目录contents引言组织架构与人员配置工作目标与任务活动策划与执行培训与提升经费预算与管理工作评估与改进

01引言

提高教职工的福利待遇和工作条件，增强教职工的凝聚力和归属感。推动学校民主管理，促进学校与教职工之间的沟通和协调。响应国家政策和法规，履行工会职责，维护教职工的合法权益。目的和背景

工会工作是学校管理工作的重要组成部分，对于提高教职工的工作积极性和创造力具有重要意义。工会能够为教职工提供多种形式的帮助和支持，增强教职工的归属感和忠诚度。工会是学校与教职工之间的桥梁和纽带，能够有效促进双方的沟通和协调。工会工作的重要性

涵盖学校全体教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。工作范围提高教职工福利待遇、推动学校民主管理、组织文体活动、加强教职工培训、维护教职工权益等。同时，根据学校实际情况和教职工需求，制定具体可行的工作计划和措施。工作重点工作计划的范围和重点

02组织架构与人员配置

03监督机构设立工会监督委员会，对工会工作进行监督和评估，确保工会工作的公正、透明。01工会委员会设立主席、副主席、秘书等职位，负责制定工会工作计划、组织活动、维护员工权益。02工会小组根据学校各部门设立工会小组，每组设组长一名，负责本组工会活动的组织和协调。工会组织架构

主持工会全面工作，负责制定工作计划、组织重要活动、代表员工与学校沟通。工会主席协助主席开展工作，负责分管领域的具体事务。工会副主席负责工会日常事务的处理，包括文件起草、会议记录、档案管理等。工会秘书负责组织本组的工会活动，传达工会精神，收集员工意见和建议。工会小组组长关键岗位及职责

ABCD人员配置计划加强工会工作人员的培训和学习，提高其业务水平和综合素质。根据学校规模和员工人数，合理配置工会工作人员，确保工会工作的顺利开展。建立工会工作人员考核和激励机制，提高工作积极性和效率。鼓励员工积极参与工会工作，选拔优秀员工加入工会委员会或工会小组。

03工作目标与任务

促进教职工参与学校民主管理，维护教职工合法权益。加强工会组织自身建设，提高工会工作水平和服务能力。推进学校文化建设，丰富教职工文化生活，增强学校凝聚力。总体工作目标

组织教职工参与学校重大事项的讨论和决策，保障教职工的知情权、参与权和监督权。开展多种形式的工会活动，包括文体活动、知识竞赛等，提高教职工的身体素质和文化素养。加强与教职工的沟通交流，了解教职工的需求和意见，积极为教职工排忧解难。推进学校师德师风建设，提高教师队伍的整体素质体工作任务

010204任务分解与时间安排制定工会工作计划，明确工作任务和时间节点。定期组织工会委员会议，研究工会工作的进展情况和存在的问题。根据工作任务的具体情况，合理安排工作时间和人员分工。加强对工会工作的督促和检查，确保工作任务的顺利完成。03

04活动策划与执行

定期组织各类体育比赛，如篮球、足球、乒乓球等，增强教职工身体素质。举办文艺晚会、歌唱比赛等文艺活动，丰富教职工精神文化生活。开设健身、瑜伽、舞蹈等课程，提高教职工健康水平和生活质量。教职工文体活动

会员福利活动为工会会员提供节日福利，如端午节粽子、中秋节月饼等。定期组织会员参加各类优惠活动，如购物折扣、电影票优惠等。关心会员生活，为会员提供生日礼物、结婚礼物等福利。

加强与其他学校工会的交流与合作，共同举办活动，促进校际交流。积极参与社区活动，为社区提供志愿服务，树立学校良好形象。与企业、社会团体等建立合作关系，为教职工提供更多实践和交流机会。校外交流与合作

05培训与提升

定期组织教学技能培训，包括教学方法、课堂管理、学生评估等方面的内容。举办信息技术应用能力培训，提升教职工在多媒体教学、网络教育等方面的技能。开设心理健康教育培训，帮助教职工更好地应对工作压力，提高自我调节能力。教职工技能培训

组织工会干部参加拓展训练等团队建设活动，增强工会干部的凝聚力和战斗力。加强工会干部的政治理论学习和业务培训，提高工会干部的政治素质和组织能力。举办工会工作研讨会，交流工会工作经验，探讨新形势下工会工作的新思路和新方法。工会干部培训

建立完善的培训效果评估机制，对每次培训进行效果评估，及时收集反馈意见。鼓励教职工将所学技能应用到实际工作中，并对应用效果进行跟踪和评估。根据评估结果调整培训计划和内容，确保培训工作的针对性和实效性。培训效果评估

06经费预算与管理

教育局拨款会员会费社会捐赠其他收入经费来源与预据教育局的相关政策，申请并获取专项经费支持。按照工会章程收取会员会费，作为工会活动经费的一部分。积极争取社会各界的支持和捐赠，拓宽经费来源渠道。包括投资收益、资产处置收入等。

职工培训与教育文体活动与比赛福利与慰问其他支出经费使用计划组织职工