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应急队如何应对内部成员之间的冲突或分歧
应急队可以通过以下方式应对内部成员之间的冲突或分歧：
建立沟通机制：
定期开展会议：在救援任务前、中、后，定期组织团队会议。在任务前明确各自职责和任务安排，减少因职责不清导致的冲突；任务中及时沟通进展和问题，避免误解；任务后进行总结复盘，为可能出现的冲突或分歧提供公开讨论的平台。
设立开放渠道：设立开放的沟通渠道，鼓励成员随时表达自己的想法、意见和concerns。无论是面对面交流、电子邮件还是专门的沟通平台，都要确保信息能够及时传递，让成员感受到自己的声音被重视。
明确团队目标和规则：
强调共同目标：在应对冲突或分歧时，强调应急队的共同目标是完成救援
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