入职培训人事基础知识.pptxVIP

下载本文档

0
0
约小于1千字
约 35页
2025-04-25 发布于黑龙江
举报
版权申诉

入职培训人事基础知识.pptx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

入职培训人事基础知识;人事管理概述

招聘与配置

培训与开发

绩效管理

薪酬管理

劳动关系管理

新员工入职培训

企业文化与团队建设;01;人事管理是指组织对员工的招聘、培训、绩效、薪酬、福利、劳动关系等方面进行管理的一系列活动，旨在实现组织目标和个人目标的协调统一。;人事管理的重要性;人事管理的历史与发展;02;包括确定企业招聘的岗位、人数、学历要求、技能要求、工作经验等要素，并进行详细的岗位分析。;;面试的类型;03;组织分析;培训课程设计;员工职业发展规划;04;绩效目标的设定;根据公司的战略目标，制定关键绩效指标，对员工的工作成果进行量化考核。;及时反馈;05;薪酬体系构建;福利制度设计;;06;劳动合同的签订;;劳动风险防范;07;;培训方式与时间安排;;08;企业文化概述;团队协作与沟通;团建活动组织;感谢观看