2025年“师带徒”人才培养与技能传承合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年“师带徒”人才培养与技能传承合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同目的

2.1培养目标

2.2技能传承

2.3师徒关系建立

3.师徒双方权利与义务

3.1师傅权利与义务

3.2徒弟权利与义务

4.师徒关系建立与解除

4.1师徒关系建立

4.2师徒关系解除

5.培养计划与内容

5.1培养计划

5.2培养内容

5.3培养方式

6.培养考核与评价

6.1考核方式

6.2评价标准

6.3考核结果应用

7.技能传承方式

7.1技能传授

7.2技能实践

7.3技能创新

8.培养费用与支付

8.1培养费用

8.2支付方式

8.3支付时间

9.合同期限

9.1合同起始时间

9.2合同终止时间

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与解除

12.1合同生效

12.2合同解除

13.合同附件

13.1附件一：培养计划

13.2附件二：考核评价标准

13.3附件三：其他相关文件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：公司

乙方：员工

1.2双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3双方联系方式

甲方联系人：

甲方联系电话：138

乙方联系人：

乙方联系电话：1395678

2.合同目的

2.1培养目标

本合同旨在通过“师带徒”人才培养计划，培养乙方具备甲方所需的专业技能和职业素养，为甲方持续发展提供人才保障。

2.2技能传承

甲方将乙方培养成具备一定专业技能的员工，并确保乙方在离职后，能够将所学技能传承给甲方其他员工。

2.3师徒关系建立

甲方指定一名具有丰富经验和技能的师傅，与乙方建立师徒关系，进行“师带徒”人才培养。

3.师徒双方权利与义务

3.1师傅权利与义务

3.1.1师傅应全面负责乙方的培养工作，确保乙方在规定的时间内达到培养目标。

3.1.2师傅应定期对乙方进行考核，并根据考核结果提出改进建议。

3.1.3师傅应遵守国家法律法规，维护甲方合法权益。

3.2徒弟权利与义务

3.2.1徒弟应积极参与师傅安排的培养计划，努力学习专业技能。

3.2.2徒弟应尊重师傅，遵守公司规章制度，服从师傅管理。

3.2.3徒弟应按时完成师傅布置的任务，确保培养计划顺利实施。

4.师徒关系建立与解除

4.1师徒关系建立

双方同意，在签订本合同后，甲方指定师傅，乙方接受培养，师徒关系正式建立。

4.2师徒关系解除

（1）乙方因个人原因离职；

（2）师傅因工作调整或离职，甲方无法安排其他师傅继续培养乙方；

（3）双方协商一致，解除师徒关系。

4.3解除程序

4.3.1师徒双方应提前一个月向对方提出解除师徒关系的书面申请。

4.3.2甲方应在收到乙方申请后五个工作日内，确认解除师徒关系。

5.培养计划与内容

5.1培养计划

甲方应根据乙方岗位需求，制定详细的培养计划，包括培训课程、实践操作、考核评价等内容。

5.2培养内容

5.2.1专业技能培训：乙方需接受甲方指定的专业技能培训，包括但不限于理论学习、实操训练、项目参与等。

5.2.2职业素养培训：乙方需接受职业素养培训，包括团队协作、沟通能力、时间管理等。

5.3培养方式

5.3.1甲方将提供必要的培训资源，包括教材、场地、设备等。

5.3.2师傅将负责日常辅导和指导，确保乙方掌握所学技能。

6.培养考核与评价

6.1考核方式

甲方将定期对乙方进行考核，包括笔试、实操、项目评估等。

6.2评价标准

6.2.1专业技能：乙方需达到甲方设定的技能考核标准。

6.3考核结果应用

6.3.1考核结果将作为乙方晋升、加薪、奖惩的重要依据。

6.3.2对考核不合格的乙方，甲方将提供改进建议，并要求其在规定时间内重新考核。

8.培养费用与支付

8.1培养费用

乙方在培养期间的费用包括但不限于培训费用、教材费、实操材料费等，共计人民币元。

8.2支付方式

8.2.1乙方应在签订本合同之日起五个工作日内，向甲方支付培养费用的50%作为预付款。

8.2.2乙方在完成每阶段的培养计划后，应向甲方支付该阶段费用的50%。

8.2.3乙方在合同期满，通过甲方考核后，支付剩余的培养费用。

8.3支付