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会计实操文库
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记账实操-服装零售行业绩效考核方案
一、考核目的
提升员工工作积极性与工作效率，激励员工达成并超越销售目标，促进企业销售业绩增长。
规范员工服务行为，提高顾客满意度，塑造良好的品牌形象，增强企业市场竞争力。
通过绩效考核，发现员工工作中的优势与不足，为员工培训与职业发展规划提供依据，促进员工个人成长与企业发展相融合。
二、考核对象
服装零售店铺全体员工，包括店长、导购员、收银员等。
三、考核周期
月度考核与年度考核相结合。月度考核于次月上旬进行，主要考核员工当月工作表现；年度考核于次年1月进行，综合员工全年月度考核结果及年度特定指标完
ERP应用资格证持证人
从事会计行业10多年，从建账、记账、报税、成本核算控制、经营报表管理分析、公司注册变更注销等有着丰富的实战经验，欢迎志同道合的朋友相互交流学习，共同探讨，共同进步。
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