标准临时工聘用合同书新8篇.docx

标准临时工聘用合同书新8篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________________________

乙方（受聘人）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方担任临时工之事宜达成以下协议，以资共同遵守。

一、合同期限

1.合同有效期：自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.聘用期限：本次聘用为临时性用工聘用，时间不超过______个月。期满后如双方继续合作则需签订正式劳动合同。

二、工作内容与地点

乙方需在甲方的岗位从事__________工作。工作职责及任务详列于聘用岗位说明书，乙方应按时按质完成甲方指派的工作任务。工作地点：_______________。

三、工作时间与休假制度

按照甲方规定的工作时间及休假制度执行，应随甲方的实际办公情况适当调整。每日工作时间根据实际需要而定，期间需加班或减班的，按甲方规定给予相应的补偿或扣除。国家法定假期及婚假等休假按照甲方规定执行。

四、薪资与福利

……（此处省略大量文字，具体内容需根据实际业务需求进行填充，包括但不限于聘用岗位的说明书、岗位职责、工作时间安排、薪资福利结构、社会保险缴纳情况、保密协议、违约责任等相关条款。）

由于您的需求为生成一篇完整的标准临时工聘用合同书新文本，这里不再提供具体的填充后的文本内容示例，以避免涉及具体业务细节和保密信息的泄露风险。请在实际操作时结合具体情况填写相关内容和细节。建议在起草此类文件时寻求专业法律顾问的帮助以确保合同条款的合法性和有效性。

篇2

甲方（聘用单位）：_________________________

乙方（受聘人）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，就乙方在甲方担任临时工事项达成以下协议：

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满，劳动关系即行终止。如双方需要继续建立劳动关系的，应重新签订聘用合同。

二、工作内容与地点

甲方根据工作需要，安排乙方从事_________________________岗位工作。乙方必须按照甲方的要求按时保质保量地完成工作任务。工作场所健康安全责任由甲方按有关劳动保护规定承担。甲方应按照相关规定为乙方提供必要的劳动防护用品。工作地点：___________。

三、工作时间和休假规定

乙方的工作时间按照甲方的有关规定执行。因工作需要加班的，甲方将视情况给予补偿或调休。乙方依法享有的节假日以及婚假、丧假等带薪假期，甲方应按规定给予休假或按照国家相关法律规定执行。具体的休息时间和休假年度由甲方依据相关规定调整告知乙方。如遇特殊情况需调整工作时间的，双方协商后进行安排。

四、劳动报酬与福利待遇

甲方按月支付乙方工资报酬______元（包含但不限于基本工资及各类补贴）。工资发放日为次月的______日之前，如遇节假日或特殊情况顺延至最近的工作日支付。乙方试用期内的工资为人民币______元整。试用期内经考核合格的，按照甲方正式聘用工资标准发放工资或协商后调薪。除前述工资报酬外，乙方不再享受其他福利待遇及年终奖金等待遇。若因乙方工作突出或为甲方带来较大贡献的，甲方可视情况给予额外的奖励或补贴等福利待遇。乙方参与非本职工作但属于甲方企业管理的其他活动所获得的奖金等收入不计入本合同约定的工资范畴内。

五、劳动纪律和劳动保护

甲乙双方都必须严格执行国家劳动合同的有关规定，乙方还要遵守甲方的各项生产要求及有关事项。乙方应遵守国家的法律法规以及甲方所制定的规章制度和劳动安全卫生要求等规定，服从甲方的管理教育，并完成所分配的生产任务。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促和奖惩。如乙方因自身原因违章违规操作而导致的事故等损失应自负全部责任和经济损失赔偿。因不可抗力事故导致的责任和损失按照国家规定处理。在劳动合同期内，如出现甲乙双方在履行合同中产生劳动争议等情况时，应按照相关劳动争议规定解决或通过法律途径解决。

六、合同的解除与终止

（一）甲乙双方提出解除聘用合同，应当提前七天以书面形式通知对方并办理相关手续；如一方突然离职或因重大过失造成损失尚未处理完毕的，不得离岗离职。否则应承担违约责任并赔偿损失。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；