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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025人力资源管理服务协议书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2合同术语解释

2.服务内容

2.1人力资源规划

2.2招聘与配置

2.3培训与发展

2.4绩效管理

2.5薪酬福利管理

2.6劳动关系管理

3.服务期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

3.3续约条款

4.服务费用

4.1服务费用总额

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

5.服务交付

5.1服务交付地点

5.2服务交付时间

5.3服务交付方式

6.保密条款

6.1保密信息定义

6.2保密义务

6.3保密信息的处理

7.保密信息的使用

7.1保密信息的使用范围

7.2保密信息的授权使用

7.3保密信息的限制使用

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决费用

9.违约责任

9.1违约行为定义

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿方式

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后果

11.通知与送达

11.1通知形式

11.2通知送达方式

11.3通知送达地址

12.合同附件

12.1附件一：服务明细表

12.2附件二：服务费用明细表

12.3附件三：保密协议

13.合同变更

13.1合同变更条件

13.2合同变更程序

13.3合同变更效力

14.其他条款

14.1合同生效日期

14.2合同解除条款

14.3合同终止条款

14.4合同解除后的责任承担

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“甲方”指指委托人力资源管理服务的单位或个人。

1.1.2“乙方”指提供人力资源管理服务的单位或个人。

1.1.3“服务”指乙方根据本合同约定，为甲方提供的人力资源管理服务，包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等服务。

1.1.4“保密信息”指本合同中涉及到的、未公开的、具有商业秘密性质的信息。

1.2合同术语解释

1.2.1本合同中使用的术语如无特别说明，均应按照本款解释的含义理解。

2.服务内容

2.1人力资源规划

2.1.1乙方应协助甲方制定人力资源规划，包括岗位设置、人员编制、人员结构等。

2.1.2乙方应提供人力资源规划所需的数据支持，包括市场调研、行业分析等。

2.2招聘与配置

2.2.1乙方应根据甲方需求，进行招聘渠道的拓展和招聘活动的组织。

2.2.2乙方应协助甲方进行人员选拔、面试、背景调查等工作。

2.3培训与发展

2.3.1乙方应根据甲方需求，制定员工培训计划，并组织培训活动。

2.3.2乙方应提供培训师资、课程设计、培训评估等服务。

2.4绩效管理

2.4.1乙方应协助甲方建立绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效评估、绩效反馈等。

2.4.2乙方应提供绩效管理所需的工具和咨询服务。

2.5薪酬福利管理

2.5.1乙方应协助甲方进行薪酬福利体系的优化，包括薪酬结构设计、福利计划制定等。

2.5.2乙方应提供薪酬福利管理的咨询服务。

2.6劳动关系管理

2.6.1乙方应协助甲方处理员工关系问题，包括员工沟通、争议调解等。

2.6.2乙方应提供劳动法律法规咨询和培训服务。

3.服务期限

3.1合同起始日期

3.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.2合同终止日期

3.2.1本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。

3.3续约条款

3.3.1本合同期满前，甲方如需续约，应提前一个月向乙方提出书面续约申请。

4.服务费用

4.1服务费用总额

4.1.1本合同服务费用总额为人民币拾万元整。

4.2费用支付方式

4.2.1甲方应按照乙方提供的发票在每月末支付当月服务费用。

4.3费用支付时间

4.3.1甲方应在每月一个工作日内支付当月服务费用。

5.服务交付

5.1服务交付地点

5.1.1乙方应在甲方指定的地点或通过电子方式提供服务。

5.2服务交付时间

5.2.1乙方应按照本合同约定的时间完成服务交付。

5.3服务交付方式

5.3.1乙方应以书面、口头或电子方式提供服务，确保甲方能够及时、准确地获取服务内容。

6.保密条款

6.1保密信息定义

6.1.1保密信息包括但不限于甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、内部管理信息等。

6.2保密义务

6.2.