总经理目标责任书模板二零二五年.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

总经理目标责任书模板二零二五年

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、总经理目标责任书内容

1.目标设定

（1）销售额：在2025年内实现销售额达到______万元。

（2）利润率：实现利润率不低于______%。

（3）市场份额：提升市场份额至______%。

2.质量要求

（1）产品合格率：产品合格率不低于______%。

（2）客户满意度：客户满意度调查结果应达到______分（满分100分）。

3.员工管理

（1）员工满意度：通过员工满意度调查，员工满意度应达到______分（满分100分）。

（2）员工流失率：员工流失率应控制在______%以内。

二、目标考核与奖惩

1.考核方式

公司将对乙方总经理的目标完成情况进行定期考核，考核结果作为奖惩依据。

2.奖励措施

（1）完成年度目标：如乙方总经理完成年度目标，公司将给予其______元的奖励。

（2）超额完成目标：如乙方总经理超额完成年度目标，公司将给予其额外______%的奖励。

3.惩罚措施

（2）违规行为：如乙方总经理有违规行为，公司将根据情节轻重进行相应处罚。

三、责任与义务

1.乙方总经理应对公司经营目标的实现负有全面责任。

2.乙方总经理需严格遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司利益。

3.乙方总经理应积极配合公司各项工作的开展，确保公司各项目标的顺利实现。

四、合同期限与终止

1.本责任书自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

2.如有特殊情况，双方可协商修改或终止本责任书。

3.本责任书终止后，双方应按照约定处理相关事宜。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方总经理的工作绩效进行考核，如发现乙方总经理未达到预定目标，有权提出改进要求或调整其薪酬待遇。

有权根据公司战略调整总经理的职责范围，但应提前与乙方总经理沟通并达成一致。

义务：

为乙方总经理提供必要的资源和支持，确保其能够完成既定目标。

定期与乙方总经理进行沟通，了解其工作进展和遇到的困难，并提供必要的帮助。

2.乙方权利与义务

权利：

有权根据自身能力和发展需求提出工作计划和目标建议。

在完成年度目标后，有权按照公司规定获得相应的奖励和晋升机会。

义务：

全力履行总经理职责，确保公司目标的实现。

积极参与公司各项决策，为公司的长远发展贡献力量。

六、目标考核与绩效评估

1.考核方式

公司将对乙方总经理的年度目标完成情况进行考核，考核内容包括但不限于业绩完成情况、团队管理能力、战略规划能力等。

2.绩效评估

乙方总经理的绩效评估结果将作为其薪酬调整、晋升和奖励的依据。

七、薪酬与福利

1.基本薪酬

乙方总经理的基本薪酬为______元/月，根据公司业绩和个人绩效进行年度调整。

2.绩效奖金

根据年度绩效考核结果，乙方总经理将获得______%的绩效奖金。

3.福利待遇

乙方总经理享有公司提供的法定福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定提供资源或支持，每逾期一天，应向乙方总经理支付______元的违约金。

如甲方无故解除合同，应按照乙方总经理剩余合同期内的薪酬支付赔偿金。

2.乙方违约责任

九、合同的变更与解除

1.变更

本总经理目标责任书的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本责任书的组成部分，具有与本责任书同等的法律效力。

2.解除

除本责任书约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本责任书。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本责任书，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本责任书所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行责任书义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本责任书履行过程中发生的争议，双方