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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025劳动合同约定试用期注意事项
本合同目录一览
1.试用期的定义和适用范围
1.1试用期的定义
1.2试用期的适用范围
2.试用期的期限
2.1试用期期限的规定
2.2特殊情况下试用期期限的调整
3.试用期工资和福利待遇
3.1试用期工资的确定
3.2试用期福利待遇的规定
4.试用期考核标准和方法
4.1考核标准的制定
4.2考核方法的实施
5.试用期的解除和终止
5.1试用期解除的条件
5.2试用期终止的情形
6.试用期解除的经济补偿
6.1经济补偿的计算方法
6.2经济补偿的支付方式
7.试用期内员工的保密义务
7.1保密义务的内容
7.2保密义务的履行
8.试用期内员工的培训和教育
8.1培训和教育的内容
8.2培训和教育的实施
9.试用期内员工的晋升和调整
9.1晋升和调整的条件
9.2晋升和调整的程序
10.试用期内员工的劳动争议处理
10.1劳动争议的处理方式
10.2劳动争议的解决途径
11.试用期内员工的离职手续
11.1离职手续的办理
11.2离职手续的注意事项
12.试用期内员工的劳动合同变更
12.1劳动合同变更的条件
12.2劳动合同变更的程序
13.试用期内员工的劳动合同续签
13.1劳动合同续签的条件
13.2劳动合同续签的程序
14.试用期内员工的离职证明和档案管理
14.1离职证明的出具
14.2档案管理的规定
第一部分：合同如下：
1.试用期的定义和适用范围
1.1试用期的定义
本合同所指试用期，是指用人单位与劳动者在正式签订劳动合同前，根据法律规定和双方协商一致，约定一定期限的考察期间。在此期间，用人单位对劳动者的工作能力、工作态度、职业道德等进行全面考察，劳动者对用人单位的规章制度、工作环境和文化进行了解。
1.2试用期的适用范围
试用期适用于用人单位与首次签订劳动合同的劳动者，以及用人单位与在同一用人单位内连续工作未满一年，再次与用人单位签订劳动合同的劳动者。
2.试用期的期限
2.1试用期期限的规定
试用期最长不得超过六个月。
2.2特殊情况下试用期期限的调整
（1）劳动者因伤病等原因不能正常工作的，试用期期限可根据实际情况适当延长；
（2）用人单位因生产经营需要，与劳动者协商一致，可以适当缩短试用期；
（3）劳动者因特殊原因，如家庭困难等，经双方协商一致，可以适当调整试用期。
3.试用期工资和福利待遇
3.1试用期工资的确定
试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.2试用期福利待遇的规定
试用期内，用人单位应当按照劳动合同约定，为劳动者提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
4.试用期考核标准和方法
4.1考核标准的制定
试用期考核标准应当包括劳动者的工作能力、工作态度、职业道德等方面，具体标准由用人单位制定。
4.2考核方法的实施
（1）工作表现评估；
（2）工作成果考核；
（3）工作态度评价；
（4）职业道德考察。
5.试用期的解除和终止
5.1试用期解除的条件
（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）劳动者被依法追究刑事责任的。
5.2试用期终止的情形
（1）试用期满，劳动者符合录用条件的；
（2）用人单位与劳动者协商一致，决定终止试用期的；
（3）劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的。
6.试用期解除的经济补偿
6.1经济补偿的计算方法
6.2经济补偿的支付方式
用人单位应当自解除或者终止劳动合同时起十五日内向劳动者支付经济补偿。支付方式可以是现金支付或者转账支付。
8.试用期内员工的保密义务
8.1保密义务的内容
（1）产品技术资料、设计图纸、工艺流程；
（2）客户信息、市场分析报告、销售数据；
（3）公司财务状况、经营策略、发展规划；
（4）其他涉及公司利益和商业秘密的信息。
8.2保密义务的履行
（1）未经用人单位同意，不得向任何第三方泄露保密信息；
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