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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

劳动合同范例劳务派遣二零二五年

甲方（派遣方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（用工单位）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同描述

1.劳动岗位与职责

劳动岗位：______

职责描述：______

乙方应按照甲方要求完成工作，并符合国家相关法律法规。

2.劳动期限

劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

乙方在合同期限内，如需终止劳动合同，应提前______个工作日书面通知甲方。

二、劳务派遣协议

1.劳务派遣人数

甲方将______名劳动者派遣至乙方处工作。

实际派遣人数以甲方书面通知为准。

2.劳务派遣费用

劳务派遣费用为______元/月/人，共计______元/月。

乙方应在每月______日前支付劳务派遣费用。

三、工资与福利

1.工资标准

乙方支付给派遣员工的工资标准为______元/月。

乙方应按时足额支付工资，不得拖欠。

2.福利待遇

乙方应按照国家法律法规和公司规定，为派遣员工提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

四、合同解除与终止

1.合同解除

（1）乙方违反劳动合同约定；

（2）乙方违反国家法律法规；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）因不可抗力导致劳动合同无法履行。

2.合同终止

合同期满或双方协商一致解除劳动合同后，合同终止。

乙方应在合同终止后______个工作日内办理相关手续。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方派遣的员工进行工作考核，如发现员工不符合要求，有权要求乙方更换。

有权根据工作需要调整员工的工作岗位，但应提前通知乙方。

义务：

为乙方派遣的员工提供符合法律法规的工作条件和环境。

按照约定支付乙方派遣员工的工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

在员工工作期间，有权对员工进行管理，包括工作安排和绩效考核。

如因甲方原因导致员工离职，有权要求甲方承担相应的赔偿责任。

义务：

派遣符合岗位要求的员工至甲方工作。

确保派遣员工遵守甲方的工作规定和纪律。

六、工作考核与评价

1.考核方式

乙方应定期对派遣员工进行工作考核，考核结果作为评价员工工作表现和薪酬调整的依据。

甲方有权参与考核过程，并提出意见和建议。

2.评价标准

评价标准以乙方制定的岗位说明书和考核制度为准。

如员工考核不合格，乙方应在考核后______个工作日内（具体时长）与甲方协商，采取相应的改进措施。

七、工资支付与福利

1.工资支付

乙方应按照约定的工资标准，在每月______日前支付派遣员工的工资。

乙方应按时足额支付工资，不得拖欠。

2.福利待遇

乙方应按照国家法律法规和公司规定，为派遣员工提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解除劳动合同，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违约责任

若乙方未按照约定派遣员工，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的损失。

如乙方派遣的员工不符合要求，应负责更换符合要求的员工，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因员工问题给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违