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国有企业党组2025年一季度抓基层党建工作总结材料

今年以来，公司党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入贯彻新时代党的建设总要求，坚决落实全面从严治党主体责任，积极探索党建与企业发展中心工作深度融合的“五维融合”工作模式，在深化改革、转型发展、经营管理等各项工作中深化党建引领，切实把党建工作优势不断转化为企业的发展优势、转型优势和竞争优势。

（一）强化理论武装，把准高质量发展“航向标”。一是增强政治自觉，把稳思想之舵。始终牢记“国企姓党”的本质、担当“国企兴党”的使命，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话重要指示批示精神作为重大政治任务和重大政治责任，坚决落实相关党内法规制度，带领全体党员干部职工坚定不移在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强对党中央和上级决策部署落实情况的监督检查，解决贯彻执行中的堵点疑点难点问题，确保国有企业生产经营、改革发展、市场化转型等各项工作始终沿着正确的方向推进。二是深化理论武装，高扬奋进之帆。以“领导班子带头学+交流研讨深入学+党员全体参与学+丰富载体实践学”的模式，跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，推动了党组织的凝聚力不断提升。落实好“第一议题”、党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”等制度，巩固深化党纪学习教育成果，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，探索用好数字化学习平台、打造创新型学习模式，引导党员干部将理论学习成效转化为勇担国企使命、深化国企改革的务实行动。严格落实意识形态工作责任制，加强对企业“报、网、端、微、号”等意识形态阵地的管理，坚决维护意识形态安全。

（二）强化企业治理，打造高质量发展“强引擎”。一是充分发挥党建引领作用，以党建促业务。坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点。充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”领导作用，依照规定讨论和决定企业重大事项，提高党委“定”和“议”的质量、效率。推进下属企业“党建入章”工作，全面规范基层党组织前置研究，推动党的领导有机融入公司治理。二是全面提升企业发展质量，以业务强党建。以发展成果检验党建工作成效。以“清单式”管理、“项目化”推进、“销账式”落实国有企业改革深化提升行动收官之年目标任务，“一企一策、一业一策”做强优势板块、主营业务，全面增强经营质效、管理成效、改革效能，不断增强核心功能、提高核心竞争力，加快发展贴合主责主业实际的新质生产力。聚焦生产经营实际，立足重点项目、重大工程、重要业务，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保党建与业务融合更精准、互促更深入。

（三）强化组织建设，建强高质量发展“硬堡垒”。一是加强组织建设，汇聚党建工作新合力。将“国企之长”与“发展所需”紧密结合，在深耕党业融合、做强生产经营等方面为企业发展集聚合力。认真学习、贯彻落实中共中央印发的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，围绕生产经营工作实际，开展“星级党支部”创建等特色基层组织建设活动，确保党支部在国有企业生产经营一线发挥战斗堡垒作用。探索构建与下属企业中心工作紧密结合的党建考核评价办法，以精准化考核带动基层党组织学有目标、干有方向。二是育强党员队伍，展现党建工作新活力。认真贯彻落实中共中央办公厅印发的《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》，完善党员教育、培训、管理工作机制，引导党员干部以更专业的思维、过硬的素养立足岗位为企业发展贡献先锋力量。以“一个支部一个特色、一名党员一面旗帜”为目标，深入实施党员建功行动，不断丰富“党员示范岗”“党员责任区”“党员先锋队”等活动形式，创新开展党员“一对一”包保项目、“心连心”惠民服务等特色活动，引领带动党员在助力国有企业发展中亮身份、当先锋、践承诺、做表率，为企业发展注入活力。

（四）强化队伍建设，培育高质量发展“主力军”。一是打造敢为善为的人才队伍。以“内部选拔”和“外部引进”相结合的模式，建立完善常态化人才发现及储备机制，深化完善人才引、育、用、留机制，确保人才“引得来、留得住、用得好”；聚焦国企改革深化提升行动目标任务、国企发展主责主业，以“微课堂”“融课堂”等形式，带领党员干部、技能人才、青年骨干等提升专业能力，激活人才“一池春水”。二是打造务实落实的干部队伍。牢固树立“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，通过专题党课、形势任务教育等形式，推行末等调整和不胜任退出制度等，引导党员干部在精神上保持一线状态、工作上打造一流作风，在重实干、重担当、重实绩上争先进位和比学赶超，以更大力度、更实举措落实好企业发展目标任务，助力企业提高经营质效及市场化转