营业员聘用标准合同书.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

营业员聘用标准合同书

甲方（雇主）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用人员）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、营业员岗位职责

1.职位描述

乙方应按照甲方要求，在甲方指定的销售区域从事商品销售、客户服务等工作。

2.工作内容

（1）负责商品的陈列、清洁、维护；

（2）向客户介绍商品信息，解答客户疑问；

（3）维护客户关系，提高客户满意度；

（4）完成销售任务，达成业绩目标；

（5）执行公司各项规章制度。

二、工作时间与待遇

1.工作时间

乙方每周工作时间为______天，每天工作______小时。

2.工资待遇

乙方基本工资为______元/月，加上销售提成，具体提成比例和方式由甲方另行规定。

3.社会保险及福利

甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假等福利待遇。

三、合同期限及终止

1.合同期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同终止

（1）乙方提前30日书面通知甲方，双方协商一致解除合同；

（2）乙方因违反甲方规章制度被解除劳动合同；

（3）甲方因经营状况等原因需要终止合同，需提前30日书面通知乙方；

（4）合同到期后，如双方无异议，可续签合同。

四、违约责任

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方在工作中造成重大损失或不良影响；

（3）乙方在试用期内不符合录用条件；

（4）乙方在合同期内擅自离职。

（1）甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利待遇；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方提供的工作环境、设施等不符合规定；

（4）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，根据考核结果调整乙方的工资和福利。

有权根据公司业务发展需要调整乙方的岗位和职责。

义务：

为乙方提供必要的培训和工作条件，保障乙方的合法权益。

按照合同约定支付乙方工资和福利，不得拖欠或克扣。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供符合合同规定的工资和福利待遇。

有权根据合同约定的工作时间和休息时间安排自己的工作和生活。

义务：

按照甲方的要求完成工作任务，遵守公司的规章制度。

服从甲方的管理和安排，不得擅自离岗或旷工。

六、工作考核与奖惩

1.考核方式

甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

2.奖惩措施

（1）对于表现优秀的乙方，甲方将给予相应的奖励，如奖金、晋升机会等。

（2）对于工作表现不佳的乙方，甲方将进行批评教育，并根据情况采取相应的惩罚措施。

七、合同解除与终止

1.合同解除

（1）乙方因个人原因提出解除合同，应提前______个工作日书面通知甲方。

（2）甲方因乙方严重违反公司规章制度或工作表现不合格等原因，有权解除合同。

2.合同终止

合同期满后，如双方无异议，可续签合同。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.争议解决地点

争议解决地点为______市。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议