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2024年人力资源新规试题及答案

一、单选题（每题2分，共40分）

1.依据2024年人力资源新规，企业在招聘过程中，以下哪种行为是合法的？

A.因性别原因拒绝录用求职者

B.以求职者是乙肝病毒携带者为由拒绝录用

C.要求求职者提供与工作相关的资格证书

D.因求职者宗教信仰不同而拒绝录用

答案：C。根据新规，企业不能因性别、乙肝病毒携带情况、宗教信仰等因素歧视求职者，但可以要求求职者提供与工作相关的资格证书。

2.2024年新规下，企业与劳动者签订劳动合同，试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：C。法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3.企业安排劳动者在法定节假日加班，按照2024年新规，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：D。法定节假日加班，企业需支付不低于工资300%的工资报酬。

4.2024年新规强调，企业制定的规章制度，应当（）。

A.只需要企业管理层同意即可

B.经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

C.由企业老板独自决定

D.直接向员工公布实施

答案：B。企业规章制度的制定需要经过民主程序，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

5.劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，企业不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：C。这是为了保护老员工的就业权益，规定在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的，企业不得因经济性裁员解除劳动合同。

6.2024年新规对企业为员工缴纳社会保险做出了更严格的规定，企业应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C。企业需在用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。

7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B。这是对企业不及时签订书面劳动合同的惩罚性规定。

8.2024年新规下，企业进行岗位调整时，以下做法正确的是（）。

A.无需与劳动者协商，直接调整岗位

B.与劳动者协商一致后，采用书面形式变更劳动合同约定的岗位

C.只要岗位调整后工资不变，就无需与劳动者协商

D.调整岗位后，口头告知劳动者即可

答案：B。企业变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。

9.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.7

B.15

C.30

D.60

答案：C。劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除劳动合同。

10.2024年新规规定，企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：C。休息日加班且不能补休的，企业需支付不低于工资200%的工资报酬。

11.以下哪种情况，企业可以随时解除与劳动者的劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者不能胜任工作

B.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者严重违反企业规章制度

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

答案：C。劳动者严重违反企业规章制度，企业可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。

12.2024年新规对非全日制用工做出了明确规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.7

B.15

C.30

D.60

答案：B。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

13.企业在裁减人员时，应当优先留用（）。

A.与本单位订立短期固定期限劳动合同的人员

B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

C.新入职的员工

D.试用期内的员工

答案：B。企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员等。

14.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：C。试用期工资有相应的标准限制。

15.2024年新规要求企业建立职工名册