2025年黑龙江省《保密知识竞赛必刷50题》考试题库带答案（培优A卷）带题目详解.docxVIP

2025年黑龙江省《保密知识竞赛必刷50题》考试题库带答案（培优A卷）

第一部分单选题(30题)

1、小王在工作时接到一个电话：“小王您好，我是邮件管理员，咱们的系统发现严重漏洞，需要进行紧急升级，请提供您的邮箱帐号密码”，他应该怎样做？（）

A.配合升级工作，立即提供正确的帐号密码

B.根据公司信息安全要求：需妥善保管个人帐号密码，因此任何人索要帐号密码，均不能提供

C.先确认他是不是系统管理员，如果是就提供给他

D.询问缘由，再提供帐号密码

【答案】：B

【解析】选项A直接提供帐号密码是非常危险的行为，因为这可能会导致个人信息泄露，给小王带来安全风险，不能仅因为对方声称系统漏洞升级就随意提供密码，所以A错误。选项B符合公司信息安全要求，个人帐号密码属于重要隐私信息，应该妥善保管，任何索要帐号密码的行为都可能存在风险，不能随意提供，所以B正确。选项C即使确认对方是系统管理员，也不应该轻易提供帐号密码，因为无法完全排除系统管理员被不法分子冒充的可能性，所以C错误。选项D无论询问缘由是什么，帐号密码都不能随意提供，这可能使黑客有机可乘，所以D错误。综上所述，本题正确答案为B。

2、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》于()起施行。

A.1990年4月25日

B.1991年4月25日

C.1990年5月1日

D. 1991年5月1日

【答案】：A

【解析】《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》于1990年4月25日起施行，所以答案选A。

3、确定国家秘密知悉范围的基本原则是()。

A.实际需要原则和最小化原则

B.级别需要原则和可控化原则

C.工作需要原则和最小化原则

D. 工作需要原则和可控化原则

【答案】：C

【解析】确定国家秘密知悉范围应遵循工作需要原则和最小化原则。工作需要原则是指应当根据工作的实际需求，确定哪些人员在履行工作职责过程中必须知悉国家秘密，只有与工作直接相关的人员才可以接触该秘密。最小化原则则强调将知悉国家秘密的人员范围控制在最小限度，只让确实需要知悉的人员知道，这样能最大程度降低国家秘密泄露的风险。而选项A的实际需要原则表述不准确；选项B的级别需要原则并非确定知悉范围的关键原则，可控化原则也不是基本原则；选项D的可控化原则同样不是确定国家秘密知悉范围的基本原则。所以本题选C。

4、有以下()情形的,机关.单位应当对所确定国家秘密事项的密级.保密期限或者知悉范围及时作出变更。

A.定密时所依据的法律法规发生变化

B.定密时所依据的保密事项范围发生变化

C.泄漏后对国家安全和利益的损害程度发生明显变化

D. 以上皆是

【答案】：D

【解析】本题考查机关、单位对国家秘密事项密级、保密期限或知悉范围进行变更的情形。选项A：定密时所依据的法律法规发生变化。法律法规是确定国家秘密的重要依据，当法律法规发生变化时，原有的国家秘密事项的密级、保密期限或知悉范围可能不再符合新规定，因此需要及时作出变更。选项B：定密时所依据的保密事项范围发生变化。保密事项范围明确了哪些事项属于国家秘密以及相应的密级等，若其发生变化，原国家秘密事项的密级、保密期限或知悉范围可能也要随之调整。选项C：泄漏后对国家安全和利益的损害程度发生明显变化。国家秘密的密级、保密期限和知悉范围的确定是基于其泄露后对国家安全和利益的损害程度，如果损害程度发生明显变化，为了更好地保护国家安全和利益，就应当对相关内容及时变更。综上所述，选项A、B、C所述情形均会导致机关、单位应当对所确定国家秘密事项的密级、保密期限或者知悉范围及时作出变更，所以答案选D，即以上皆是。

5、违反《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定,()泄露国家秘密,情节严重的,依照刑法有关规定追究刑事责任。

A.故意

B.故意或过失

C.过失

【答案】：B

【解析】《中华人民共和国保守国家秘密法》规定，不管是出于故意还是过失而泄露国家秘密，只要情节严重，都要依照刑法有关规定追究刑事责任。A选项只提及故意，C选项只提及过失，均不全面，所以正确答案是B。

6、重要涉密部门的人员选配,应当坚持()的原则,并定期进行考核,不适合的应及时调整。

A.谁选配谁负责

B.先审后训

C.先选后训

【答案】：B

【解析】在重要涉密部门人员选配工作中，“先审后训”原则是非常关键的。先对人员进行审查，可以确保被选拔人员具备良好的政治素质、道德品质和保密意识等基本条件，从源头上把控涉密人员的质量，筛选出适合在涉密岗位工作的人员。之后再对其进行培训，能让他们系统地学习涉密工作相关的知识、技能和规定，进一步提升他们的业务能力和保密素养。而“谁选配谁负责”强调的是选配人员的责任归属，并非人员选配的直接原则；“先选后训”