（2025）涉密人员考试试题库【精华版】附解析.docxVIP

（2025）涉密人员考试试题库【精华版】

第一部分单选题(30题)

1、员工应保证接收所有电子邮件及其附件时首先()?

A.进行病毒扫描

B.查看正文,再打开附件

C.转发邮件

D.直接打开附件

【答案】：A

【解析】在接收电子邮件及其附件时，为了保障计算机系统和数据的安全，首要的操作应该是进行病毒扫描。因为电子邮件及其附件可能携带病毒、恶意软件等安全威胁，若不进行病毒扫描就直接进行查看正文、打开附件、转发邮件等操作，可能会使计算机系统受到攻击，导致数据泄露、系统故障等问题。而选项B查看正文再打开附件，若邮件本身携带病毒，查看正文或打开附件时都可能触发安全风险；选项C转发邮件会将可能存在安全隐患的邮件传播给更多人；选项D直接打开附件更是极大地增加了感染病毒的可能性。所以员工应保证接收所有电子邮件及其附件时首先进行病毒扫描，答案选A。

2、黑客发送钓鱼邮件,想要达到的目的是什么?

A.诱使收件人点击链接,从而进入钓鱼网站

B.下载运行带有病毒的附件

C.回复所需要的账户及密码

D.以上皆是

【答案】：D

【解析】黑客发送钓鱼邮件的目的多种多样，既可能是诱使收件人点击链接，使其进入钓鱼网站，进而获取收件人的相关信息。也可能通过让收件人下载运行带有病毒的附件，来破坏收件人设备或窃取信息。还可能诱导收件人回复所需要的账户及密码，直接获取重要的账号信息。A、B、C选项所描述的都是黑客发送钓鱼邮件可能达到的目的，所以应该选D。

3、公司员工，接到陌生的电话：“小李您好，我是邮件系统管理员，系统发现严重漏洞，需要进行紧急升级，请提供您的账户信息”，他应该_____

A.配合升级工作，立即提供正确的账户信息

B.先忙手头工作，再提供账户信息

C.身份不明确，电话号码不认识，直接拒绝

D.事不关己，直接拒绝

【答案】：C

【解析】在接到陌生电话要求提供账户信息时，需要谨慎对待。选项A中，在未确认对方身份真实性的情况下，立即配合并提供正确账户信息，存在极大的信息泄露风险，可能导致个人财产损失等严重后果。选项B，即便先忙手头工作再提供账户信息，本质上还是会在后续提供账户信息，同样无法避免信息泄露的风险。选项D，“事不关己”的态度并不恰当，该事情涉及到自身账户安全，不能以这种态度对待。而选项C，因为对方身份不明确，电话号码也不认识，直接拒绝能够有效避免个人信息被泄露，保障自身账户安全，所以答案选C。

4、以下哪种方式是不安全的笔记本电脑使用方式？

A.无人看管时，将其锁入柜中

B.设置开机口令和屏保口令

C.让笔记本电脑处于无人看管状态

D.不轻易更改默认的计算机设置

【答案】：C

【解析】选项A中，无人看管时将笔记本电脑锁入柜中，这能有效避免电脑丢失或被他人随意使用，是安全的使用方式；选项B，设置开机口令和屏保口令可以增加电脑的安全性，防止未经授权的人访问电脑，属于安全的使用方法；选项C，让笔记本电脑处于无人看管状态，此时电脑容易丢失，也可能被他人随意操作，存在信息泄露等安全风险，是不安全的使用方式；选项D，不轻易更改默认的计算机设置能减少因误操作导致系统不稳定或出现安全漏洞的风险，是安全的做法。所以本题不安全的笔记本电脑使用方式是选项C。

5、社交网络的不安全使用,带给企业的损失有哪些:

A.声誉受损

B.影响市竞争力

C.数据泄漏

D.以上都是

【答案】：D

【解析】社交网络不安全使用会给企业带来多方面损失。选项A，当企业在社交网络的使用中出现不当行为或信息，会导致企业声誉受损，影响公众对企业的信任和评价；选项B，企业因社交网络不安全使用出现各种问题，会使其在市场竞争中处于劣势，进而影响市场竞争力；选项C，社交网络使用过程中若安全措施不到位，容易造成企业数据泄漏，这可能会给企业带来巨大的经济损失和商业风险。所以这三个选项所描述的情况都是社交网络不安全使用带给企业的损失，答案选D。

6、小王的账号有较大了权限，为了工作方便，同事小李直接找他借用账号，小王应该怎么做？

A.礼貌地拒绝他

B.将自己的账号密码告诉他

C.给他建立一个管理员账号

【答案】：A

【解析】账号通常包含个人隐私和重要信息，随意将有较大权限的账号借给他人存在安全风险，可能导致账号信息泄露、数据被篡改或滥用等问题。选项B将自己的账号密码告诉小李，会使小王的账号安全无法得到保障；选项C给他建立一个管理员账号，也可能带来管理上的混乱和潜在的安全隐患。而选项A礼貌地拒绝他，既可以避免潜在的风险，又能保持良好的同事关系，所以应该选择A。

7、对某一事项是否属于国家秘密和属于何种密级有争议的,由国家保密工作部门或者省.自治区.()的保密工作部门确定。

A.地市

B.县(区)

C.直辖市

【答案】：C

【解析】本题考查对国家秘密密级争议确定部门的相关规