2025可持续人才需求白皮书-93页.pptx

第一节政策驱动下的ESG发展新格局4

第二节人才供需失衡的结构性矛盾

第一节何谓可持续人才1o

第二节新能源与可持续人才ooo

第三节传统行业转型与可持续人才25

第四节科技行业与可持续人才48

第五节控排行业与可持续人才ss

第六节投资领域与可持续人才

第七节财务领域与可持续人才

第八节法律领域与可持续人才;

第一节可持续人才鼓励政策ooo72

第五节双向奔赴的本质是价值共振82

第一节培养可持续人才的意义85

第二节可持续人才的培养方式88;

近年来,全国范围内新发布的ESG和碳相关职位数量呈现出显著的高速增;

第一节政策驱动下的ESG发展新格局

中国可持续发展的格局正形成中央统筹-地方创新-国际接轨的三维动力体系。政策层面,国务院国资委率先要求央企控股上市公司在2023年实现ESG专项报告全覆盖;2024年,沪深北交易所《可持续发展报告指引》更将强制披露范围扩展至约450家上市公司,预计到2026年将带动2000多家企业建立ESG管理体系;国际合规压力同步升级:欧盟《企业可持续发展报告指令》 (CSRD)要求对欧出口企业必须披露11项ESG关键指标,倒逼出海企业强化ESG能力。在此背景下,地方政府加速构建ESG区域生态--上海发布全国首个涉外企业ESG能力建设三年行动方案,苏州工业园区创新推出ESG合规能力认证+信贷优惠联动机制,北京则通过落户政策倾斜吸引ESG专业人才,政策工具箱的持续丰富正重塑企业可持续发展的实践逻辑。

在政策驱动的可持续发展新格局中,链主企业扮演着极为关键且积极的角色。中央与地方政府的政策导向,为链主企业明确了可持续发展方向,督促其将ESG理念融入企业战略规划,加大在ESG管理体系建设方面的资源投入,设立专门的ESG管理部门,系统性推进企业的ESG实践。面对国际市场日益严苛的ESG标准,链主企业为维护自身品牌形象与市场份额,不仅自身主动对标国际先进水平,梳理ESG风险点,还凭借在产业链中的主导地位,将可持续发展要求向上下游延伸。它们整合供应链资源,把控从原材料采购到产品销售的全流程,推动;

整个产业链共同应对国际绿色贸易壁垒,实现绿色转型。政策营造的良好环境,

如人才政策、金融优惠政策等,也为链主企业吸纳可持续专业人才、