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国有企业管理岗竞聘笔试题和答案

一、单选题

1.国有企业的性质决定了其在国民经济中发挥着（）作用。

A.主体

B.主导

C.基础

D.补充

答案：B。国有企业是国民经济的主导力量，掌握着国家的经济命脉，对经济发展起主导作用。

2.企业战略管理的首要环节是（）。

A.战略实施

B.战略选择

C.战略分析

D.战略控制

答案：C。战略分析是企业战略管理的首要环节，通过对企业内外部环境的分析，为后续的战略选择和实施奠定基础。

3.管理的核心是（）。

A.决策

B.领导

C.激励

D.处理好人际关系

答案：D。管理的核心是处理好人际关系，因为管理工作是通过人去实现组织目标，协调人与人之间的关系至关重要。

4.以下不属于国有企业管理目标的是（）。

A.经济效益最大化

B.社会效益最大化

C.员工福利最大化

D.国有资产保值增值

答案：C。国有企业管理目标包括经济效益最大化、社会效益最大化以及国有资产保值增值，员工福利最大化并非其核心管理目标。

5.计划工作的核心是（）。

A.制定目标

B.决策

C.拟定方案

D.配置资源

答案：B。计划工作的核心是决策，决策贯穿于计划工作的全过程，决定了计划的方向和内容。

6.组织变革的第一步是（）。

A.诊断组织现状，发现变革征兆

B.分析变革因素，制定改革方案

C.选择正确方案，实施变革计划

D.评价变革效果，及时进行反馈

答案：A。组织变革的第一步是诊断组织现状，发现变革征兆，只有准确了解组织存在的问题，才能进行后续的变革工作。

7.领导者的权力来源中，（）是基于领导者在组织中的职位而产生的。

A.法定权

B.奖赏权

C.强制权

D.以上都是

答案：D。法定权、奖赏权和强制权都与领导者在组织中的职位相关，法定权是组织赋予的正式权力，奖赏权是给予奖励的权力，强制权是实施惩罚的权力。

8.（）是指通过提高主管人员的素质来进行控制工作。

A.直接控制

B.间接控制

C.反馈控制

D.前馈控制

答案：A。直接控制是指通过提高主管人员的素质来进行控制工作，认为主管人员素质高，就可以避免出现偏差。

9.企业管理的首要职能是（）。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：A。计划是企业管理的首要职能，它为组织的未来行动制定目标和方案，是其他管理职能的基础。

10.以下哪种沟通方式属于正式沟通（）。

A.员工之间的私下交流

B.部门会议

C.小道消息

D.同事之间的闲谈

答案：B。部门会议是按照组织规定的程序和渠道进行的沟通，属于正式沟通；而员工之间的私下交流、小道消息、同事之间的闲谈都属于非正式沟通。

11.（）是企业对未来发展方向和远景的规划。

A.企业使命

B.企业愿景

C.企业战略

D.企业目标

答案：B。企业愿景是企业对未来发展方向和远景的规划，描绘了企业的长期发展蓝图。

12.管理幅度与管理层次之间的关系是（）。

A.正比关系

B.反比关系

C.没有关系

D.不确定关系

答案：B。管理幅度与管理层次之间呈反比关系，管理幅度越大，管理层次越少；管理幅度越小，管理层次越多。

13.（）是一种以市场为导向，对有独立的制造过程的产品进行利润中心式的管理和经营的组织结构。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

答案：C。事业部制是一种以市场为导向，对有独立的制造过程的产品进行利润中心式的管理和经营的组织结构，每个事业部有较大的自主权。

14.马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.自我实现需求

D.社交需求

答案：C。马斯洛的需求层次理论将人的需求从低到高分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，自我实现需求是最高层次的需求。

15.（）是指企业在生产经营过程中，将各种资源进行合理配置，以达到最佳的经济效益。

A.资源配置

B.成本控制

C.质量管理

D.生产管理

答案：A。资源配置是指企业在生产经营过程中，将各种资源进行合理配置，以达到最佳的经济效益。

16.企业财务管理的目标是（）。

A.利润最大化

B.股东财富最大化

C.企业价值最大化

D.以上都是

答案：D。企业财务管理的目标有利润最大化、股东财富最大化和企业价值最大化等，不同的企业可能会根据自身情况选择不同的目标。

17.（）是指企业通过建立与顾客之间的长期稳定关系，以提高顾客满意度和忠诚度。

A.关系营销

B.绿色营销

C.网络营销

D.服务营销

答案：A。关系营销是指企业通过建立与顾客之间的长期稳定关系，以提高顾客满意度和忠诚度，注重与顾