鲜花店员工用工合同2025年通用.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

鲜花店员工用工合同2025年通用

本合同目录一览

第一条合同双方信息

1.1鲜花店名称及法定代表人

1.2员工姓名及身份证号码

第二条合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签及终止条件

第三条工作内容及岗位职责

3.1工作内容

3.2岗位职责

3.3工作地点

第四条工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假制度

4.3带薪年休假

第五条工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3工资支付方式及时间

5.4最低工资保障

第六条社会保险及福利待遇

6.1社会保险

6.2住房公积金

6.3福利待遇

第七条员工培训与发展

7.1培训机会

7.2员工晋升

7.3绩效考核

第八条违约责任

8.1员工违约责任

8.2鲜花店违约责任

第九条劳动争议解决

9.1争议解决途径

9.2争议解决机构

9.3争议解决期限

第十条合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除与终止的程序

第十一条保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3违反保密义务的责任

第十二条合同的修改与补充

12.1修改与补充方式

12.2修改与补充的效力

第十三条合同的生效、解释及争议解决

13.1合同生效条件

13.2合同解释原则

13.3争议解决方式

第十四条其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

第一条合同双方信息

1.1鲜花店名称：鲜花店

1.2鲜花店法定代表人：

1.3员工姓名：

1.4员工身份证号码：51010819900307

第二条合同期限

2.1合同起始日期：2025年1月1日

2.2合同终止日期：2025年12月31日

2.3合同续签：经双方协商一致，本合同可于合同到期前一个月内续签。

2.4合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同。

第三条工作内容及岗位职责

3.1工作内容：

（1）负责鲜花店的日常销售、客户接待及售后服务；

（2）负责花卉的摆放、维护及销售；

（3）负责店内环境卫生及安全。

3.2岗位职责：

（1）遵守公司规章制度，保证工作质量；

（2）按时完成销售任务，提高销售额；

（4）参与店内各项活动及促销活动。

第四条工作时间及休息休假

4.1工作时间：每周一至周日，每天8小时，共计40小时。

4.2休息休假制度：

（1）员工享有国家法定节假日及休息日；

（2）每月享有4天带薪休息日；

（3）根据工作需要，员工可申请调休。

第五条工资待遇

5.1基本工资：每月人民币3000元。

5.2奖金及津贴：

（1）销售提成：根据销售额比例提成；

（2）全勤奖：每月100元；

（3）加班费：按国家规定计算。

5.3工资支付方式及时间：每月10日前支付上月工资。

5.4最低工资保障：不低于当地最低工资标准。

第六条社会保险及福利待遇

6.1社会保险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金。

6.3福利待遇：

（1）员工入职满一年后，享有5天带薪年休假；

（2）公司提供员工生日礼物及节日福利；

（3）员工享有国家法定节假日及休息日。

第七条员工培训与发展

7.1培训机会：公司将为员工提供内部培训、外部培训及晋升机会。

7.2员工晋升：根据员工的工作表现及能力，公司将为员工提供晋升机会。

7.3绩效考核：公司每年对员工进行一次绩效考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

第八条违约责任

8.1员工违约责任：

（1）员工未按时完成工作任务，每延误一天，扣发当月工资的5%作为违约金；

（2）员工未经允许擅自离职，需支付相当于一个月工资的违约金；

（3）员工泄露公司商业秘密，需承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。

8.2鲜花店违约责任：

（1）鲜花店未按时支付工资，每延误一天，向员工支付相当于当月工资1%的赔偿金；

（2）鲜花店违反合同约定解除合同，需支付相当于员工一个月工资的赔偿金；

（3）鲜花店未能为员工提供合同约定的社会保险和福利待遇，需承担相应的法律责任。

第九条劳动争议解决

9.1争议解决途径：

（1）双方应通过友好协商解决劳动争议；

（2）协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（3）对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起