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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

辞退员工合同(2025版)

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的和原则

2.合同双方的基本信息

2.1员工基本信息

2.2用人单位基本信息

3.辞退员工的原因

3.1违反公司规章制度

3.2工作能力不足

3.3企业经营需要

3.4员工个人原因

4.辞退员工的程序

4.1通知员工

4.2员工陈述和申辩

4.3辞退决定

4.4劳动关系解除手续

5.辞退员工的补偿和赔偿

5.1经济补偿

5.2社会保险和公积金

5.3其他赔偿

6.辞退员工的离职手续

6.1工作交接

6.2证件和资料归还

6.3工资结算

7.合同解除后的待遇

7.1工资待遇

7.2社会保险和公积金

7.3其他待遇

8.合同争议解决方式

8.1协商解决

8.2仲裁解决

8.3司法诉讼

9.合同的生效、变更和解除

9.1合同生效

9.2合同变更

9.3合同解除

10.合同的终止

10.1合同终止的条件

10.2合同终止的程序

11.合同的续签

11.1续签条件

11.2续签程序

12.合同的解除

12.1解除条件

12.2解除程序

13.合同的履行和违约责任

13.1合同履行

13.2违约责任

14.合同的其他约定

14.1其他权利和义务

14.2合同附件

14.3合同的附件内容

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及目的

1.1合同订立的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及双方共同协商一致，订立本合同。

1.2合同订立的目的和原则

本合同的订立旨在明确双方的权利义务，保障员工的合法权益，维护用人单位的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。

2.合同双方的基本信息

2.1员工基本信息

姓名：_______

性别：_______

出生日期：_______

身份证号码：_______

入职日期：_______

2.2用人单位基本信息

单位名称：_______

住所地：_______

法定代表人：_______

营业执照号码：_______

3.辞退员工的原因

3.1违反公司规章制度

员工在合同期内违反公司规章制度，经公司多次警告无效，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司决定辞退员工。

3.2工作能力不足

员工在合同期内工作能力不足，无法满足岗位要求，经公司培训仍无法达到岗位要求，根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司决定辞退员工。

3.3企业经营需要

由于企业生产经营需要，根据《劳动合同法》第四十一条的规定，公司决定辞退员工。

3.4员工个人原因

员工因个人原因提出辞职，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，双方协商一致解除劳动合同。

4.辞退员工的程序

4.1通知员工

用人单位应当提前三十日以书面形式通知员工本人或者以其他方式送达通知。

4.2员工陈述和申辩

员工收到通知后，有权在接到通知之日起五日内向用人单位提出陈述和申辩。

4.3辞退决定

用人单位在接到员工陈述和申辩后，应当在接到陈述和申辩之日起五日内作出辞退决定，并以书面形式通知员工。

4.4劳动关系解除手续

双方应当按照《劳动合同法》的规定，办理劳动关系解除手续。

5.辞退员工的补偿和赔偿

5.1经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。

5.2社会保险和公积金

用人单位应当按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。

5.3其他赔偿

根据法律规定，用人单位还应当支付其他赔偿。

6.辞退员工的离职手续

6.1工作交接

员工应当按照公司规定，妥善完成工作交接。

6.2证件和资料归还

员工应当将工作证件、资料等归还给用人单位。

6.3工资结算

用人单位应当及时结算员工工资。

7.合同解除后的待遇

7.1工资待遇

合同解除后，员工应当按照合同约定享受工资待遇。

7.2社会保险和公积金

合同解除后，用人单位应当按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。

7.3其他待遇

合同解除后，员工还应当按照合同约定享受其他待遇。

8.合同争议解决方式

8.1协商解决

双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成时，任何一方均可向对方发出书面协商通知，要求在收到通知后十五日内进行协商。

8.2仲裁解决

如协商不成，任何一方均可向合同履行地或者被申请人住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。