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托管中心聘用合同9篇

篇1

甲方（聘用单位）：__________托管中心

乙方（受聘人）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，签订本合同协议。

一、聘用岗位及工作内容

甲方聘请乙方担任甲方托管中心的______岗位工作。工作内容包括但不限于学生管理、课业辅导、生活照料等。乙方应在约定的工作岗位上尽职尽责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。

二、聘用期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满，经双方同意可续签合同。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间：乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务。具体工作时间安排按照甲方的相关规定执行。

2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日及带薪休假等休息权利。具体请假制度按照甲方规定执行。

四、薪资待遇与福利

1.薪资：乙方的基本工资为人民币______元/月。此外，乙方还有可能获得绩效薪资和奖金。

2.福利：乙方享有甲方规定的员工福利，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

五、劳动纪律和奖惩规定

1.乙方应遵守国家的法律法规，以及甲方的劳动纪律和各项规章制度。

2.如乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理，包括警告、罚款、解除本合同等。

3.如乙方在工作中表现突出，甲方将给予相应的奖励。

六、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

七、违约责任

如甲乙双方任意一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

八、争议解决方式

如因履行本合同发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；若调解无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他约定事项

1.乙方应当向甲方提供真实有效的个人信息和证件。如乙方提供的信息或证件不真实，甲方有权解除本合同。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。经过协商一致达成的补充协议与本合同具有同等效力。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：______年______月______日

篇2

甲方（聘用单位）：___________托管中心

地址：_______________________

法定代表人：_________________

联系电话：____________________

乙方（受聘人员）：___________

性别：_______________________

身份证号码：__________________

住址：________________________

联系电话：____________________

根据有关法律法规和政策规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。

一、聘用岗位及工作内容

甲方聘用乙方从事托管中心的___________岗位工作。乙方在聘用期间的主要职责和责任为：___________。（此处可详细列举乙方的工作内容和职责）

二、聘用期限

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。期满后，根据双方意愿，可再行签订聘用合同。

三、薪酬待遇

1.乙方的薪酬标准根据甲方的薪酬制度确定，具体为每月____元。甲方按月支付乙方的工资。

2.乙方享受国家规定的相关福利待遇。

3.乙方试用期为__个月，试用期内的薪酬待遇另行约定。

四、工作纪律与考核

1.乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及岗位职责，恪尽职守，勤奋工作。

2.甲方应根据乙方的工作表现进行考核，考核标准按甲方的相关规定执行。考核结果与薪酬待遇挂钩。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或