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中级企业人力资源管理师练习题及参考答案
一、判断题（共100题，每题1分，共100分）
1.无差异市场营销是指企业决定同时为几个子市场服务，设计不同的产品，并在定价、渠道、促销等方面进行相应的改变，以适应不同子市场的需求。
A、正确
B、错误
正确答案：B
2.企业必须公开薪酬信息，但可以根据自己的实际情况选择公开的程度。
A、正确
B、错误
正确答案：B
3.劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位单方解除合同必须提前15天通知劳动者。
A、正确
B、错误
正确答案：B
4.“吃别人所不能吃的苦，忍别人不能忍的气，做别人不能做到事。”这体现了“勤勉好学”的职业道德观。
A、正确
B、错误
正确答案：A
5.实证研究方法的目的是为政府制定经济政策服务。
A、正确
B、错误
正确答案：B
6.人力资源规划的期限一般分为长期规划、短期规划、中期规划。
A、正确
B、错误
正确答案：A
7.福利支付以劳动为基础，与个人劳动量直接相关。
A、正确
B、错误
正确答案：B
8.员工的工作期限包含社会工龄与本单位工龄两类。
A、正确
B、错误
正确答案：A
9.关键绩效指标体现了对企业各层次的履职规定与职责的基础管理要求。
A、正确
B、错误
正确答案：B
10.领导者就是管理者，管理者就是领导者，两者没有什么区别。
A、正确
B、错误
正确答案：B
11.培训与开发要着重在专业知识和技能培训。
A、正确
B、错误
正确答案：B
12.校园招聘的优点之一是针对性强，可以根据企业的需要，选择学校，选择专业，选择特殊的专长。
A、正确
B、错误
正确答案：A
13.根据工具性质的不同，信息调查工具可以分为调查问卷和测验数据两种类型。
A、正确
B、错误
正确答案：A
14.在绩效考评中，使用自我考评能够调动员工的积极性。
A、正确
B、错误
正确答案：A
15.员工的学历可以体现在员工所持有的文凭上，也可以体现在员工受教育的年限上。
A、正确
B、错误
正确答案：A
16.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。
A、正确
B、错误
正确答案：A
17.稿费、讲课费及其他专门工作报酬要列出工资总额。
A、正确
B、错误
正确答案：B
18.劳动合同期满前15日，用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者。
A、正确
B、错误
正确答案：B
19.人力资源管理费用的开支要由专人审核和控制。
A、正确
B、错误
正确答案：A
20.劳动合同期满的，可以终止劳动合同。
A、正确
B、错误
正确答案：A
21.劳动定额的制定应迅速及时，以满足生产和管理的需要。
A、正确
B、错误
正确答案：A
22.绩效管理系统的设计应该与薪酬系统的设计保持逻辑上的一致。
A、正确
B、错误
正确答案：A
23.标准工时制又称制度工作时间，是我国企事业单位运用最为广泛的一种工时制度。
A、正确
B、错误
正确答案：A
24.培训能直接产生经济效益。
A、正确
B、错误
正确答案：B
25.对于一线销售岗位来说，只要能做出销售业绩，哪怕应聘者编造学历等也是可以录用的。
A、正确
B、错误
正确答案：B
26.系统的外部环境总是处于有规律的运动、变化和发展之中。
A、正确
B、错误
正确答案：A
27.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响。
A、正确
B、错误
正确答案：B
28.我国基本养老保险的特点是国家立法，强制实行，具有社会性。
A、正确
B、错误
正确答案：A
29.“劳动环境和生产条件对操作者的影响”属于制定劳动定额时的技术依据。
A、正确
B、错误
正确答案：B
30.减分考评法是一种只对标准分进行扣减而不进行加分的方法。
A、正确
B、错误
正确答案：A
31.凡是从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动者，即为就业者。
A、正确
B、错误
正确答案：A
32.特殊情况下的工资支付包括婚、丧假工资、探亲假工资等，属于企业自定福利。
A、正确
B、错误
正确答案：B
33.员工信息中参加党团组织的材料属于反映员工历史状况的信息。
A、正确
B、错误
正确答案：A
34.计时工资制容易使员工过度紧张，有碍健康。
A、正确
B、错误
正确答案：B
35.“员工缺乏工作主动性、积极性、创造性”属于构成人力资源管理行为失误成本中的直接成本。
A、正确
B、错误
正确答案：B
36.绩效薪资的心理学理论基础是：只有当员工相信自己出色的工作绩效会带来所期望的报酬时，员工才会受到激励。
A、正确
B、错误
正确答案：A
37.分专业脱产培训强调培训对象的职务地位、等级和层次。
A、正确
B、错误
正确答案：B
38.选用人才时，就要用人所长，避人所短，量才适用，各得其所，使各类人才的才能与
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