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摘要
经济全球化下，海外归来人才数量与日俱增。企业中，特别是管理团队中，
海归人才占了较大比例。为了适应愈演愈烈的市场竞争环境，许多企业希望通过
具有先进管理思维、重视创新的海归高管的管理，提升企业绩效，学习吸收海外
先进技术和管理经验。但是实际中，拿着高昂薪资、被赋予极大希望的海归高管，
到底能否真正的发挥作用、促进企业的创新以及持续发展呢?该问题的解决与否，
一定程度影响着企业的内部治理和高管选择。
尽管上述问题在愈加激烈的市场竞争下有着重要意义，而且目前也有大量研
究开始关注高管的海外经历与企
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