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企业劳务派遣合同劳务派遣合同范本7篇

篇1

甲方（派遣单位）：_________

乙方（用工单位）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳务派遣合同。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、派遣人员数量及岗位

甲方按照乙方要求，派遣______名劳务人员到乙方工作。具体岗位包括但不限于：_________。

三、工作内容和工作地点

1.甲方派遣的劳务人员应从事乙方安排的工作内容，包括但不限于：_________。

2.工作地点为乙方的经营场所或指定的其他地点。

四、工作时间和休息休假

1.乙方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，为甲方派遣的劳务人员提供合理的工作时间和休息条件。

2.甲方派遣的劳务人员享有与乙方员工相同的休息和休假的权利。

五、劳动报酬及支付方式

1.甲方派遣的劳务人员的工资由乙方支付。具体劳动报酬及标准应依据乙方的薪酬体系确定，并应符合国家相关法规的规定。

2.乙方应按时足额支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。

六、社会保险及福利待遇

1.甲方派遣的劳务人员应享受与乙方员工相同的社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。

2.乙方应按规定为甲方派遣的劳务人员缴纳社会保险费。

3.甲方派遣的劳务人员在乙方工作期间，如发生工伤事故，乙方应承担相应的赔偿责任。

七、违约责任

1.甲乙双方在履行合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。具体违约责任应根据违约方的情况和违约程度确定。

2.如因违约造成对方损失的，违约方应赔偿对方的全部损失。

八、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商补充，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.如发生劳动争议，甲乙双方可先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可向法院提起诉讼。

4.甲乙双方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规和相关规定，不得违反社会公共利益和社会公德。

5.甲乙双方在履行合同过程中，如遇到不可抗力导致合同无法继续履行的，双方可协商解除合同。

篇2

甲方（派遣单位）：_________

乙方（用工单位）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳务派遣合同：

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方派遣_________（姓名）到乙方从事_________工作。

2.乙方安排该员工从事_________工作，工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方安排该员工执行_________工时制度，每天工作_________小时，每周工作_________天，每周至少休息_________天。

2.法定节假日乙方应依法安排该员工休假。

四、劳动报酬

1.乙方应按月向该员工支付劳动报酬，具体支付标准和方式按照乙方的有关规定执行。

2.乙方应确保该员工的劳动报酬不低于当地的最低工资标准。

3.乙方应向甲方支付劳务费用，具体费用根据乙方的实际情况确定。

五、社会保险和福利

1.乙方应按照国家有关规定为该员工缴纳社会保险费。

2.乙方应提供必要的生活设施、劳动保护用品等福利待遇。

3.乙方应确保该员工享有与其他员工相同的福利待遇。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应制定规章制度，明确该员工的岗位职责和要求。

2.该员工应遵守乙方的规章制度，不得擅自违反。

3.对于违反规章制度的员工，乙方有权依法进行处理。

七、保密条款

1.双方应对涉及商业机密的信息进行保密，不得擅自泄露。

2.该员工在乙方工作期间，应遵守乙方的保密规定，不得泄露乙方的商业机密。

八、违约责任

1.甲乙双方在履行合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.因违约造成对方损失的，违约方应赔偿对方的