（2025）涉密人员考试试题库带答案附详细解析.docxVIP

（2025）涉密人员考试试题库带答案

第一部分单选题(30题)

1、下列有关涉密载体管理错误的说法是()。

A.涉密载体都应当存放在密码保险柜中

B.对体积较大,不便于存放在保险柜中的涉密产品,其保管场所应当具备相应的保密防护措施

C.涉密人员岗位调整以后,仍然在本单位其他涉密岗位工作的不需要清退所保管和使用的国家秘密载体

D. 涉密人员辞职时应当在办理完辞职手续后,清退所有保管和使用过的国家秘密载体

【答案】：AC

【解析】本题可对每个选项进行分析，判断其是否属于涉密载体管理错误的说法。###选项A并非所有涉密载体都应当存放在密码保险柜中。对于一些体积较大、不便于存放在保险柜中的涉密产品，只要其保管场所具备相应的保密防护措施即可，所以“涉密载体都应当存放在密码保险柜中”这一说法过于绝对，该选项错误。###选项B对于体积较大、不便于存放在保险柜中的涉密产品，将保管场所设置相应的保密防护措施，是保障涉密产品安全的合理做法，能有效防止涉密信息泄露，该选项正确。###选项C涉密人员岗位调整后，即使仍然在本单位其他涉密岗位工作，也需要清退所保管和使用的国家秘密载体。因为不同的涉密岗位对涉密载体的使用和管理要求可能不同，清退可以确保涉密载体得到规范管理，避免出现管理混乱和信息泄露风险，所以该选项错误。###选项D涉密人员辞职时，应当在办理完辞职手续后，清退所有保管和使用过的国家秘密载体。这是为了防止国家秘密信息随着人员的离职而失控，确保国家秘密的安全，该选项正确。综上，答案选AC。

2、根据《员工信息安全行为准则》，以下哪种行为是错误的？

A.员工在公司内的活动期间应在明显位置佩戴公司发放的员工工作卡

B.未经授权，不能擅自将信息处理设备连入公司内部网络

C.如有外部员工进入公司办公区，则直接带领其进入即可，不需登记

D.员工工作时间不能访问与工作无关的网站，如视频网站、购物网站、社交网站等

【答案】：C

【解析】选项A，员工在公司内活动期间在明显位置佩戴公司发放的员工工作卡，这是常见且合理的信息安全管理措施，方便公司进行人员识别与管理，该行为是正确的；选项B，未经授权擅自将信息处理设备连入公司内部网络可能会带来安全风险，比如引入外部的病毒、恶意软件等，所以不能擅自连接，该行为是正确的；选项C，如有外部员工进入公司办公区，直接带领其进入而不进行登记不符合信息安全管理要求，登记可以记录外来人员的信息，便于安全追溯和管理，这种直接带领进入不登记的行为是错误的；选项D，员工工作时间访问与工作无关的网站，如视频网站、购物网站、社交网站等，不仅会影响工作效率，还可能因这些网站存在的安全漏洞导致公司网络安全受到威胁，所以该行为是正确的。因此本题答案选C。

3、社交网络欺诈的危害有哪些

A.直接财产损失

B.个人信息泄漏

C.用户账号被盗取

D.以上都是

【答案】：D

【解析】社交网络欺诈会带来多方面危害。A选项，诈骗者通过各种社交网络手段，如虚假交易、网络贷款骗局等，直接骗取用户钱财，导致用户遭受直接财产损失；B选项，不法分子可能利用社交网络诱导用户透露个人信息，或者通过技术手段窃取信息，造成个人信息泄漏；C选项，他们还可能通过病毒、钓鱼链接等方式获取用户账号密码等，从而盗取用户账号。所以A、B、C选项所述危害均会因社交网络欺诈产生，答案选D。

4、公司电脑不允许随意安装软件原因是什么

A.软件版权问题

B.病毒风险

C.软件来源不明，安全性无法保证

D.以上都是

【答案】：D

【解析】公司电脑不允许随意安装软件，原因是多方面的。选项A，软件版权问题确实存在，如果随意安装未经授权的软件，可能会导致公司面临侵权等法律风险；选项B，随意安装软件很可能会带来病毒风险，这些病毒可能会破坏公司电脑中的重要数据、干扰正常办公，甚至对公司的整个网络系统造成安全威胁；选项C，很多随意安装的软件来源不明，无法保证其安全性，可能会包含恶意程序，窃取公司机密信息或进行其他有害操作。所以以上选项都是公司电脑不允许随意安装软件的原因，答案选D。

5、重要涉密部门的人员选配,应当坚持()的原则,并定期进行考核,不适合的应及时调整。

A.谁选配谁负责

B.先审后训

C.先选后训

【答案】：B

【解析】在重要涉密部门人员选配工作中，“先审后训”原则是非常关键的。先对人员进行审查，可以确保被选拔人员具备良好的政治素质、道德品质和保密意识等基本条件，从源头上把控涉密人员的质量，筛选出适合在涉密岗位工作的人员。之后再对其进行培训，能让他们系统地学习涉密工作相关的知识、技能和规定，进一步提升他们的业务能力和保密素养。而“谁选配谁负责”强调的是选配人员的责任归属，并非人员选配的直接原则；“先选后训”没有突出审查环节在人员选配中的