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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

销售人员薪资合同2025年通用

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

2.薪资结构

2.1基本工资

2.2提成比例

2.3提成计算方式

2.4提成发放时间

2.5奖金政策

2.6补贴政策

3.薪资调整

3.1调整频率

3.2调整条件

3.3调整程序

4.考核制度

4.1考核指标

4.2考核方式

4.3考核结果应用

5.假期及福利

5.1法定节假日

5.2事假

5.3病假

5.4婚假

5.5产假

5.6丧假

5.7福利待遇

6.保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3解除或终止程序

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同附件

10.1附件一：薪资结构明细表

10.2附件二：考核指标明细表

10.3附件三：福利待遇明细表

11.合同份数

12.合同签署

13.合同生效

14.合同变更与解除

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

甲方：___________

乙方：___________

1.2合同签订日期：____年__月__日

1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效

2.薪资结构

2.1基本工资

乙方的基本工资为人民币____元/月。

2.2提成比例

乙方销售业绩的提成比例为销售额的____%。

2.3提成计算方式

乙方提成计算方式为：每月销售额×提成比例。

2.4提成发放时间

乙方提成每月结算一次，于次月____日前发放。

2.5奖金政策

乙方在完成年度销售目标的情况下，可获得年度奖金，奖金金额为基本工资的____%。

2.6补贴政策

乙方享有国家规定的各类补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。

3.薪资调整

3.1调整频率

乙方薪资调整每年进行一次，具体时间为____年__月__日。

3.2调整条件

1）年度销售业绩达到公司规定标准；

2）经公司评估，乙方工作表现优秀；

3.3调整程序

乙方薪资调整需经过公司人力资源部门审核，并经公司领导批准后方可执行。

4.考核制度

4.1考核指标

乙方考核指标包括但不限于销售额、客户满意度、团队合作等。

4.2考核方式

乙方考核采用季度考核与年度考核相结合的方式。

4.3考核结果应用

乙方考核结果将作为薪资调整、晋升、奖惩的重要依据。

5.假期及福利

5.1法定节假日

乙方享有国家规定的法定节假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

5.2事假

乙方因私事需要请假，应提前____天向公司提出书面申请，经批准后方可休假。

5.3病假

乙方因疾病需要休假，应提供医院证明，并按公司规定享受病假待遇。

5.4婚假

乙方享有____天的婚假，婚假期间工资照发。

5.5产假

乙方享有____天的产假，产假期间工资照发。

5.6丧假

乙方因直系亲属去世，享有____天的丧假，丧假期间工资照发。

5.7福利待遇

乙方享有公司提供的各项福利待遇，包括但不限于体检、培训、节日礼品等。

6.保密协议

6.1保密内容

乙方应保守公司商业秘密，包括但不限于客户信息、产品技术、经营策略等。

6.2保密期限

乙方保密期限自合同终止之日起____年。

6.3违约责任

若乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受