大酒店前台人员劳动合同二零二五年.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

大酒店前台人员劳动合同二零二五年

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同描述

1.岗位职责

乙方被聘用为甲方大酒店的前台人员，主要负责接待客人、办理入住手续、安排客房、解答客人的疑问等。

乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，确保酒店的正常运营。

2.工作时间与休息

乙方的工作时间为每日______小时，每周工作______天。

乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等。

二、劳动报酬与福利

1.薪酬待遇

乙方的基本工资为每月______元，奖金根据工作表现及酒店业绩另行计算。

乙方享受国家规定的五险一金待遇。

2.福利待遇

乙方享有免费住宿、工作餐、体检等福利。

三、劳动合同期限

1.合同期限

本劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满后，双方可协商续签劳动合同。

2.试用期

乙方试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

试用期内，乙方享受与正式员工同等的待遇。

四、合同解除与终止

1.合同解除

双方协商一致，可以解除劳动合同。

甲方因乙方严重违反规章制度或严重失职给甲方造成重大损失，可以单方面解除劳动合同。

乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前______天书面通知甲方。

2.合同终止

合同期满或因其他原因终止时，双方应依法办理相关手续。

甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权对乙方的工作进行调整，以适应酒店业务需求的变化。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

按照合同约定支付乙方工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的工作培训和职业发展机会。

有权依法维护自己的合法权益。

义务：

遵守酒店规章制度，服从工作安排。

保守酒店商业秘密，不得泄露给任何第三方。

六、劳动合同的变更与解除

1.变更

双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

任何变更应当以书面形式进行，并经双方签字确认。

2.解除

乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前______天书面通知甲方。

甲方因乙方严重违反规章制度或严重失职，可以单方面解除劳动合同。

七、劳动争议的解决

1.解决方式

双方发生劳动争议，应通过协商解决。

如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁与诉讼

仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

一方不履行仲裁裁决的，另一方可以向人民法院提起诉讼。

八、其他

1.合同的生效与终止

本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的期限届满或依法终止时失效。

2.合同的附件

本劳动合同附件包括但不限于工作职责说明书、考核标准等。

本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行