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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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驾驶员、押运员聘用合同2025年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

2.合同聘用内容

2.1聘用岗位及职责

2.2工作地点及时间

2.3工作内容

3.薪酬及福利待遇

3.1基本工资

3.2奖金及补贴

3.3休假制度

3.4社会保险及住房公积金

4.合同期限

4.1起止日期

4.2合同续签

4.3合同解除

5.违约责任

5.1违约情形

5.2违约责任

5.3违约赔偿

6.保密条款

6.1保密范围

6.2保密义务

6.3违约责任

7.知识产权归属

7.1知识产权归属

7.2知识产权使用

8.解除合同的条件

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同生效及其他

10.1合同生效条件

10.2合同附件

10.3其他约定事项

11.合同变更及解除

11.1合同变更

11.2合同解除

12.合同解除后的处理

12.1资产交接

12.2费用结算

12.3保密义务

13.合同解除后的法律责任

13.1违约责任

13.2违约赔偿

14.合同终止后的其他事项

14.1合同终止

14.2合同终止后的处理

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式：包括电话号码、电子邮箱、通讯地址等

2.合同聘用内容

2.1聘用岗位及职责

2.2工作地点及时间

2.3工作内容：具体列出驾驶员、押运员应执行的工作任务

3.薪酬及福利待遇

3.1基本工资

3.2奖金及补贴：包括绩效考核奖金、加班补贴等

3.3休假制度：法定节假日、年假、事假等

3.4社会保险及住房公积金：具体列出缴纳的险种及比例

4.合同期限

4.1起止日期：明确合同开始和结束的时间

4.2合同续签：续签条件、程序及期限

4.3合同解除：合同解除的条件、程序及责任

5.违约责任

5.1违约情形：列出驾驶员、押运员可能出现的违约行为

5.2违约责任：对违约行为的处理方式及赔偿标准

5.3违约赔偿：赔偿金额的计算方式及支付方式

6.保密条款

6.1保密范围：涉及公司商业秘密的内容

6.2保密义务：驾驶员、押运员应遵守的保密规定

6.3违约责任：违反保密条款的处理方式及赔偿标准

7.知识产权归属

7.1知识产权归属：明确驾驶员、押运员在工作中产生的知识产权归公司所有

7.2知识产权使用：公司对知识产权的使用范围及限制

8.解除合同的条件

8.1.1驾驶员、押运员严重违反公司规章制度

8.1.2驾驶员、押运员因健康原因无法继续履行工作职责

8.1.3双方协商一致决定解除合同

8.1.4出现不可抗力因素，导致合同无法履行

8.2合同解除程序

8.2.1提前通知：一方解除合同时，需提前一个月书面通知对方

8.2.2确认解除：双方确认解除合同时，应签署解除合同协议

8.2.3资产交接：驾驶员、押运员应将工作资料、工具等移交给公司

9.争议解决

9.1争议解决方式：优先通过协商解决，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

9.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会或人民法院

10.合同生效及其他

10.1合同生效条件：双方签字盖章后生效

10.2合同附件：包括但不限于工作职责说明书、考核标准等

10.3其他约定事项：如需增加其他约定事项，应在合同中明确

11.合同变更及解除

11.1合同变更：任何一方提出合同变更，需书面通知对方，经双方协商一致后生效

11.2合同解除：参照第八条合同解除的条件和程序

12.合同解除后的处理

12.1资产交接：驾驶员、押运员应将工作资料、工具等移交给公司

12.2费用结算：根据合同约定，结算驾驶员、押运员应得的工资、奖金等

12.3保密义务：即使合同解除，驾驶员、押运员仍需遵守保密条款

13.合同解除后的法律责任

13.1违约责任：如一方违约，需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失

13.2违约赔偿：赔偿金额根据实际情况和双方协商确定

14.合同终止后的其他事项

14.1合同终止：合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止

14.2合同终止后的处理：驾驶员、押运员应按照合同约定，完成工作交接和费用结算

第二部分：第