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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

诊所负责人聘用合同2025年通用

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2合同解释原则

1.3专用术语

2.聘用关系

2.1聘用资格

2.2聘用期限

2.3聘用条件

3.职责与义务

3.1诊所管理职责

3.2医疗服务职责

3.3人员管理职责

3.4财务管理职责

3.5合同期内义务

4.工作内容与要求

4.1工作内容概述

4.2工作质量要求

4.3工作效率要求

5.工作时间与地点

5.1工作时间安排

5.2工作地点要求

5.3出差安排

6.工资与福利

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3社会保险

6.4其他福利待遇

7.奖励与惩罚

7.1奖励条件

7.2惩罚措施

7.3奖惩程序

8.保密与竞业禁止

8.1保密义务

8.2竞业禁止条款

8.3竞业禁止期限

9.试用期与转正

9.1试用期期限

9.2转正条件

9.3试用期考核

10.合同变更与解除

10.1合同变更程序

10.2合同解除条件

10.3解除通知与程序

11.合同争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决机构

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止程序

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2合同附件

13.3其他约定事项

14.合同签署与备案

14.1签署程序

14.2备案要求

14.3合同份数与保管

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“诊所”指本合同所指的医疗机构。

1.1.2“负责人”指被聘用为诊所负责人的人员。

1.1.3“聘用关系”指本合同所确立的诊所负责人与诊所之间的劳动关系。

1.1.4“聘用期限”指本合同规定的负责人在诊所工作的期限。

1.1.5“工作内容”指负责人在诊所内应承担的具体工作职责。

1.2合同解释原则

1.2.1本合同条款的任何解释均应以文字表述为准。

1.2.2如合同条款有歧义，应以有利于维护诊所利益的原则进行解释。

1.3专用术语

1.3.1“基本工资”指负责人在正常工作期间按月支付的固定工资。

1.3.2“绩效奖金”指根据负责人工作表现和诊所经营状况支付的额外奖励。

1.3.3“社会保险”指按照国家规定，由诊所为负责人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.聘用关系

2.1聘用资格

2.1.1负责人须具备国家规定的医疗相关专业的执业资格。

2.2聘用期限

2.2.1本合同聘用期限为三年，自双方签字之日起生效。

2.3聘用条件

2.3.1负责人同意遵守本合同及诊所的规章制度。

2.3.2诊所同意按照本合同约定支付工资和福利。

3.职责与义务

3.1诊所管理职责

3.1.1负责人负责诊所的全面管理工作。

3.1.2负责人须确保诊所的正常运营和医疗服务质量。

3.2医疗服务职责

3.2.1负责人须按照国家法律法规和诊疗规范提供医疗服务。

3.2.2负责人须对患者的隐私保密。

3.3人员管理职责

3.3.1负责人须负责诊所员工的招聘、培训、考核和绩效管理。

3.4财务管理职责

3.4.1负责人须负责诊所的财务管理工作。

3.4.2负责人须确保诊所的财务状况良好。

3.5合同期内义务

3.5.1负责人须在聘用期间全职工作，不得兼职或从事与诊所业务相冲突的活动。

3.5.2负责人须遵守国家法律法规和诊所的规章制度。

4.工作内容与要求

4.1工作内容概述

4.1.1负责人须全面负责诊所的运营