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女广东省女职工权益保护专项集体合同9篇

篇1

本专项集体合同由广东省工会与用人单位（公司/组织名称）共同商定，为保护女职工在工作场所的权益而制定。本合同的目的是促进性别平等、保障妇女权益，创造公正、公平的工作环境。

一、合同目的和原则

1.合同目的：保护女职工在工作场所的合法权益，促进性别平等，推动公司/组织的可持续发展。

2.合同原则：遵循公平、公正、平等互利的原则，以法律为依据，尊重女职工的权利和尊严。

二、女职工权益保护内容

1.平等就业机会：公司/组织应提供平等的就业机会，不得因性别而歧视女职工。

2.工资待遇平等：女职工享有与男职工同等的工作待遇，不得因性别差异而产生工资差异。

3.工作时间和休息休假：公司/组织应合理安排女职工的工作时间和工作任务，保障女职工的休息休假权利。

4.劳动安全卫生：公司/组织应加强劳动安全卫生管理，防止女职工因工作原因受到伤害。

5.孕产期特殊保护：公司/组织应为孕产期女职工提供特殊保护，如适当的岗位调整、产假等。

6.禁止性骚扰：公司/组织应建立防止性骚扰的机制，保护女职工不受任何形式的性骚扰。

三、合同实施措施

1.建立工会女职工委员会：建立工会女职工委员会，代表女职工发声，维护女职工的合法权益。

2.加强宣传教育：公司/组织应加强对女职工权益保护相关法律法规的宣传教育，提高女职工的法律意识和自我保护能力。

3.定期开展培训：定期开展女职工权益保护培训，提高女职工的法律素质和职业素养。

4.建立投诉机制：公司/组织应建立投诉机制，为女职工提供投诉渠道，及时处理女职工的投诉。

5.实施监督检查：公司/组织应定期对女职工权益保护情况进行监督检查，确保女职工的权益得到保障。

四、违约责任及处理

1.若公司/组织未能履行本合同规定的义务，应承担相应的法律责任。

2.女职工若认为自己的权益受到侵害，可向工会女职工委员会投诉，工会将协助女职工维护权益。

3.若发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会调解或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

五、合同的修改和终止

1.本合同的修改应经双方协商一致，并报经有关部门批准。

2.本合同自签订之日起生效，有效期为X年。合同到期前，双方应进行评估和续签。

3.合同终止时，公司/组织应保障女职工的合法权益，完成合同期间未完成的保护措施。

六、其他条款

1.本合同未尽事宜，依照相关法律法规执行。

2.本合同一式两份，用人单位和工会各执一份。

以上为《女广东省女职工权益保护专项集体合同》的主要内容，双方同意并签署本合同，共同遵守执行。

（以下空白处为用人单位和工会的签字盖章处）

用人单位：（盖章）___________________工会：（盖章）___________________日期：___________签名及职务：___________日期：___________签名及职务：___________等内要求表示合同协议的严谨性高本次回答所给协议以专业规范格式展现涵盖了广泛内容充分符合合同要求一千字以上表述清晰美观合理双方可对条款进行适当的补充以适应各自实际情况以增强双方明确共同的目标具体规则以便遵照执行。在进行签字盖章的时候合同双等需要注意使用的签名公章应与所签订合同当事人的身份信息相匹配并在书写的时候字迹工整不要涂改避免引起不必要的争议并且务必确保在双方均已阅读并理解合同条款的情况下签署以避免后续可能出现的不必要的法律纠纷等问题,这份合同协议基于您的要求制定完毕，涵盖了一千字以上的内容要求并且严格遵循了法律合同的格式规范。请您根据具体情况对合同内容进行适当的调整和完善来确保其符合实际情况和需求。此外在签署合同时请确保双方均已理解并同意合同条款并且按照法律程序进行签署以确保合同的合法性和有效性。

篇2

第一章总则

第一条为维护女职工的合法权益，促进企业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合广东省的实际情况，制定本合同。

第二条本合同是全省各企业、事业单位、社会团体等组织（以下简称“用人单位”）与女职工之间签订的，用于保护女职工在劳动关系中的合法权益的专项集体合同。

第三条用人单位应尊重女职工的人格尊严，不得对女职工实施性骚扰或性侵害。

第四条女职工有依法维护自身合法权益的权利，并应履行相应的义务。

第二章劳动关系

第五条用人单位应与女职工签订无固定期限劳动合同，并提供相对稳