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酒店餐饮员工雇佣协议合同
一、雇佣关系的建立
本合同由酒店（以下简称“雇主”）与餐饮员工（以下简称“雇员”）签订，双方遵循自愿、平等的原则建立劳动关系。
二、工作内容
1.雇员将根据酒店的安排和需要，在餐饮部门从事相关岗位的工作。
2.雇员的具体工作内容、工作时间、休假等事项由雇主负责安排，并及时向雇员通知。
三、薪酬和福利
1.雇员的工资将根据酒店的薪酬制度确定，并以人民币（RMB）支付。
2.雇员享有法定的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
四、工作时间和休假
1.雇员的工作时间遵循酒店的排班制度。
2.雇员享有法定的带薪年假、病假和其他假期，具体休假事项按照酒店的规定执行。
五、雇佣期限
1.雇佣期限为______年/月/日至______年/月/日。
2.雇佣期限届满后，双方如无其他约定，可继续延长合同期限或通过协商解除合同。
六、解雇和辞职
1.雇主有权根据工作需要和雇员表现，决定解雇雇员。雇主应给予雇员提前通知，并按照相关法律法规支付相应的赔偿和补偿金。
2.雇员如需辞职，应提前______天书面通知雇主，否则需要支付相应的违约金。辞职前应完成相关交接工作。
七、保密义务
1.雇员在履行工作职责的过程中可能接触到雇主的商业机密，雇员应严守商业机密的保密义务，不得泄露给任何第三方。
2.雇员在离职后仍应继续履行保密义务。
八、违约责任
1.若一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并进行赔偿。
2.本合同中未尽事宜，由双方协商解决，如无法达成协议，则按照相关法律法规执行。
九、其他约定
1.本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。
2.本合同中的所有变更事项需经双方书面确认后生效。
3.合同争议解决途径：双方协商解决，如协商不成，提交相关劳动争议解决机构处理。
雇佣方（雇主）：雇佣方（雇员）：
签字：_________________签字：_________________
日期：_________________日期：_________________
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