退休人员聘用劳动合同书2025年通用.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

退休人员聘用劳动合同书2025年通用

本合同目录一览

1.合同签订依据与适用范围

2.合同主体

3.合同期限

4.聘用岗位及职责

5.工作时间与休息休假

6.劳动报酬及支付方式

7.社会保险与福利待遇

8.劳动保护与职业健康

9.违约责任

10.合同解除与终止

11.劳动争议解决

12.其他约定事项

13.合同生效及修改

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.1合同签订依据与适用范围

1.2.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规制定。

1.2.2本合同适用于我单位与退休人员之间的聘用关系。

2.合同主体

2.1聘用单位：[单位名称]

2.2聘用人员：[退休人员姓名]

3.合同期限

3.1合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。

3.2合同期限届满，如双方同意，可续签合同。

4.聘用岗位及职责

4.1聘用人员担任的岗位为：[具体岗位名称]。

4.2聘用人员的职责如下：

4.2.1遵守国家法律法规和单位规章制度；

4.2.2完成单位分配的工作任务；

5.工作时间与休息休假

5.1聘用人员实行标准工作时间制度，每日工作[小时数]，每周工作[天数]。

5.2休息休假按照国家法定节假日、公休日及带薪年休假制度执行。

6.劳动报酬及支付方式

6.1聘用人员的月工资为人民币[金额]元。

6.2工资支付方式为每月[日期]前支付至聘用人员指定的银行账户。

7.社会保险与福利待遇

7.1聘用人员应依法参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2聘用人员的社会保险费用由聘用单位承担，个人部分由聘用单位代扣代缴。

7.3聘用人员享有单位提供的相应福利待遇，包括但不限于：

7.3.1工会福利；

7.3.2员工体检；

7.3.3其他法定福利。

8.劳动保护与职业健康

8.1聘用单位应保障聘用人员在工作过程中的安全和健康，提供符合国家安全标准的劳动条件和必要的劳动保护设施。

8.2聘用单位应定期对聘用人员进行职业健康检查，确保其身体健康状况符合岗位要求。

9.违约责任

9.1若聘用人员违反合同约定，给聘用单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.2若聘用单位未履行合同约定的义务，给聘用人员造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.3双方因不可抗力导致合同无法履行的，可根据实际情况部分或全部免除责任。

10.合同解除与终止

10.1双方协商一致，可以解除或终止合同。

10.2有下列情形之一的，聘用单位可以解除合同：

10.2.1聘用人员严重违反单位规章制度；

10.2.2聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

10.2.3聘用人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

10.3有下列情形之一的，聘用人员可以解除合同：

10.3.1用人单位未按照合同约定支付劳动报酬；

10.3.2用人单位未依法为聘用人员缴纳社会保险费；

10.3.3用人单位违反法律、法规规定，侵犯聘用人员合法权益的。

11.劳动争议解决

11.1双方发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼的方式解决。

11.2协商不成的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

12.其他约定事项

12.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

12.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.合同生效及修改

13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2本合同生效后，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

14.合同附件

14.1本合同附件包括但不限于：

14.1.1聘用人员身份证明复印件；

14.1.2聘用人员社会保险缴纳证明；

14.1.3其他双方认为需要作为合同附件的文件。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的概念与范围

15.1本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、评估、审计、培训、技术服务等服务的独立法人或其他组织。

15.2.1为甲乙双方提供合同签订、履行过程中的中介服务；

15.2.2对甲乙双方的财务